產(chǎn)假期間換了公司,生育津貼怎么辦

法律分析：及時參保、連續(xù)繳費的參保職工可以享受生育保險待遇。如果因你個人原因解除的，將不享受生育保險待遇。如單位破產(chǎn)等原因造成的，將由單位予以補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因為之前公司改名稱了,領取生育金要怎么辦

公司變更名稱，同時也會在社保局做相應的變更的，不會影響領取生育金的。

如果是換工作單位了，五險是要辦理轉(zhuǎn)移的，也不會影響生育金的領取。

如果換單位后沒交五險，那就沒法領取生育金了。

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廠名變更是不是就拿到生育津貼了嗎

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