誰知道公司名稱變更，員工應受到什么補償和影響

公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同在更名后的公司繼續(xù)有效。如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動合同法相關規(guī)定，要求支付相應的經(jīng)濟補償，工齡連續(xù)計算。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正)規(guī)定：

1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

3、第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

擴展資料：

一、公司名稱變更后對于勞動者工作年限的影響：

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應連續(xù)計算。

勞動者因上述事由要求解除勞動合同并要求用人單位(投資人)支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С?。員工的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。

若公司法定代表人或廠名更換或被收購，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個月工資。

二、公司名稱變更是否需要與員工協(xié)商：

公司的稱謂、居處、法定代表人等屬于《中華人民共和國公司法》規(guī)定的公司行使自治權的領域。

其中與職工施行作業(yè)職責并不密切相關的事項，如公司更名、法定代表人改動等，不需求事前取得職工的書面贊同，公司完全可以充分行使自治權。

參考資料來源：

百度百科-中華人民共和國勞動合同法

公司章程變更需要什么資料

公司章程修改流程：

1、由公司董事會修改公司章程的決議并提出章程修改草案。

2、股東會對章程修改條款進行表決。有限責任公司修改公司章程，須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過；股份有限公司修改章程,須經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權的三分之二以上通過。

3、公司章程的修改涉及需要審批的事項時，報政府主管機關批準。如股份有限公司為注冊資本而發(fā)行新股時，必須向國務院授權的部門夢囈者省級人民政府申請批準；屬于向社會公開募集的，須經(jīng)國務院證券管理部門批準。

4、公司章程的修改涉及需要登記事項的，報公司登記機關核準，辦理變更登記；未涉及登記事項，送公司登記機關備案。

5、公司章程的修改涉及需要公告事項的，應依法進行公告。如公司發(fā)行新股募足股款后，必須依法定或公司章程規(guī)定的方式進行公告。

宋聰聰律師

擅長:婚姻家庭

張保剛律師

擅長:公司法務

擅長:損害賠償

擅長:勞動工傷

擅長:稅務合規(guī)

朱哲雨律師

擅長:合同糾紛

李昌鎖律師

擅長:經(jīng)濟糾紛

李金杏律師

擅長:債權債務

公司法人更換，員工該怎么辦？

公司章程變更

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