的一切","zanNum":"265826","fansNum":"263529"},"sections":[{"type":"text","content":"中國(guó)基金報(bào)記者 張玲","data_html":"
"},{"type":"text","content":"近日，同泰基金、浦銀安盛基金、太平基金等多家基金公司陸續(xù)發(fā)布了高管變更公告。數(shù)據(jù)顯示，截至8月11日，年內(nèi)公募基金公司高管變更已達(dá)221人次，涉及92家公司。且這些公司里，中小型公募公司占比居多，超過三分之二的公司管理規(guī)模不足千億。","data_html":"
近日，同泰基金、浦銀安盛基金、太平基金等多家基金公司陸續(xù)發(fā)布了高管變更公告。數(shù)據(jù)顯示，截至8月11日，年內(nèi)公募基金公司高管變更已達(dá)221人次，涉及92家公司。且這些公司里，中小型公募公司占比居多，超過三分之二的公司管理規(guī)模不足千億。"},{"type":"text","content":"業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，為了持續(xù)引入人才以順應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代要求，當(dāng)前以及未來一段時(shí)間，基金公司高管人才的流動(dòng)會(huì)逐漸成為常態(tài)。不過，核心高管層對(duì)公司整體的平穩(wěn)發(fā)展有一定的影響，頻繁的變動(dòng)或在一定程度上影響公司發(fā)展，對(duì)中小型公司來說更甚。在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，各家公司還是應(yīng)該立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出選擇。這樣才有利于公司實(shí)現(xiàn)管理和資管規(guī)模的***提升。","data_html":"
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，為了持續(xù)引入人才以順應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代要求，當(dāng)前以及未來一段時(shí)間，基金公司高管人才的流動(dòng)會(huì)逐漸成為常態(tài)。不過，核心高管層對(duì)公司整體的平穩(wěn)發(fā)展有一定的影響，頻繁的變動(dòng)或在一定程度上影響公司發(fā)展，對(duì)中小型公司來說更甚。在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，各家公司還是應(yīng)該立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出選擇。這樣才有利于公司實(shí)現(xiàn)管理和資管規(guī)模的***提升。"},{"type":"text","content":"同泰基金原董事長(zhǎng)離任","data_html":"
"},{"type":"text","content":"8月12日，同泰基金發(fā)布高級(jí)管理人員變更公告稱，公司原董事長(zhǎng)劉文燦已于8月11日屆滿離任，馬俊生自8月12日起代任公司董事長(zhǎng)一職。","data_html":"
8月12日，同泰基金發(fā)布高級(jí)管理人員變更公告稱，公司原董事長(zhǎng)劉文燦已于8月11日屆滿離任，馬俊生自8月12日起代任公司董事長(zhǎng)一職。"},{"type":"img","link":"https://pics7.baidu.com/feed/0e2442a7d933c895ed8d5c97cf9becfc800200fb.jpeg@f_auto?token=ca93aa65683be290771e8459df81dba7","imgHeight":532,"imgWidth":500,"gifsrc":"","gifsize":"","gifbytes":"","caption":"","text-align":"","image-align":""},{"type":"text","content":"根據(jù)公告，馬俊生曾任華泰聯(lián)合證券總裁、平安證券副總裁。2016年8月至2018年9月任同泰基金管理有限公司籌備組組長(zhǎng)?，F(xiàn)任同泰基金管理有限公司總經(jīng)理兼法定代表人兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，代任董事長(zhǎng)。","data_html":"
根據(jù)公告，馬俊生曾任華泰聯(lián)合證券總裁、平安證券副總裁。2016年8月至2018年9月任同泰基金管理有限公司籌備組組長(zhǎng)?，F(xiàn)任同泰基金管理有限公司總經(jīng)理兼法定代表人兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，代任董事長(zhǎng)。"},{"type":"text","content":"同泰基金成立于2018年，注冊(cè)資本1億元。成立至今，公司管理規(guī)模整體呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。Wind 數(shù)據(jù)顯示，截至6月30日，同泰基金旗下基金資產(chǎn)凈值合計(jì)為53.45億元，產(chǎn)品類型覆蓋股票型、混合型、債券型、FOF等，其中，債券型產(chǎn)品規(guī)模***大，達(dá)37.67億元。","data_html":"
同泰基金成立于2018年，注冊(cè)資本1億元。成立至今，公司管理規(guī)模整體呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。Wind 數(shù)據(jù)顯示，截至6月30日，同泰基金旗下基金資產(chǎn)凈值合計(jì)為53.45億元，產(chǎn)品類型覆蓋股票型、混合型、債券型、FOF等，其中，債券型產(chǎn)品規(guī)模***大，達(dá)37.67億元。"},{"type":"img","link":"https://pics6.baidu.com/feed/203fb80e7bec54e71282b045a7b0045c4ec26a97.jpeg@f_auto?token=1842448e9e1df0db53cb3d71fff21e80","imgHeight":164,"imgWidth":500,"gifsrc":"","gifsize":"","gifbytes":"","caption":"","text-align":"","image-align":""},{"type":"text","content":"基金經(jīng)理方面，目前公司有7名基金經(jīng)理，平均任職年限為3.62年，***大任職年限為11.47年，人均管理資產(chǎn)規(guī)模為7.64億元。","data_html":"
基金經(jīng)理方面，目前公司有7名基金經(jīng)理，平均任職年限為3.62年，***大任職年限為11.47年，人均管理資產(chǎn)規(guī)模為7.64億元。"},{"type":"text","content":"從產(chǎn)品業(yè)績(jī)來看，截至8月11日，同泰基金旗下20只產(chǎn)品（合并A/C份額計(jì)算）里，只有8只基金年內(nèi)回報(bào)為正，***高的一只債基產(chǎn)品年內(nèi)回報(bào)為4.75%。剩余的12只產(chǎn)品里，一只混合基金收益***低，為-13.04%。","data_html":"
從產(chǎn)品業(yè)績(jī)來看，截至8月11日，同泰基金旗下20只產(chǎn)品（合并A/C份額計(jì)算）里，只有8只基金年內(nèi)回報(bào)為正，***高的一只債基產(chǎn)品年內(nèi)回報(bào)為4.75%。剩余的12只產(chǎn)品里，一只混合基金收益***低，為-13.04%。"},{"type":"text","content":"年內(nèi)高管變更達(dá)221人次","data_html":"
"},{"type":"text","content":"除了同泰基金董事長(zhǎng)離任外，近日，浦銀安盛基金公告稱原副總經(jīng)理兼首席信息官鄧列軍因個(gè)人原因離任，太平基金公告宣布鄧先虎代任公司總經(jīng)理、首席信息官。此外，8月初富安達(dá)基金、東興基金等多家公司的高管也發(fā)生了變更。","data_html":"
除了同泰基金董事長(zhǎng)離任外，近日，浦銀安盛基金公告稱原副總經(jīng)理兼首席信息官鄧列軍因個(gè)人原因離任，太平基金公告宣布鄧先虎代任公司總經(jīng)理、首席信息官。此外，8月初富安達(dá)基金、東興基金等多家公司的高管也發(fā)生了變更。"},{"type":"text","content":"Wind數(shù)據(jù)顯示，以“年”為時(shí)序周期，截至8月11日，年內(nèi)公募基金公司高管變更已達(dá)221人次，涉及92家公司。","data_html":"
Wind數(shù)據(jù)顯示，以“年”為時(shí)序周期，截至8月11日，年內(nèi)公募基金公司高管變更已達(dá)221人次，涉及92家公司。"},{"type":"text","content":"具體來看，副總經(jīng)理變更次數(shù)***多，年內(nèi)已有87人次，涉及58家基金公司；總經(jīng)理變更以57人次排在第二位，涉及30家基金公司；董事長(zhǎng)變更以48人次排在第三位，涉及25家基金公司。此外，督察長(zhǎng)、首席信息年內(nèi)分別變更了35人次、23人次，分別涉及18家、19家基金公司。","data_html":"
具體來看，副總經(jīng)理變更次數(shù)***多，年內(nèi)已有87人次，涉及58家基金公司；總經(jīng)理變更以57人次排在第二位，涉及30家基金公司；董事長(zhǎng)變更以48人次排在第三位，涉及25家基金公司。此外，督察長(zhǎng)、首席信息年內(nèi)分別變更了35人次、23人次，分別涉及18家、19家基金公司。"},{"type":"text","content":"拉長(zhǎng)時(shí)間看近十年來高管變動(dòng)情況，Wind數(shù)據(jù)顯示，以“年”為時(shí)序周期，2018年至2020年，基金公司高管變更呈現(xiàn)持續(xù)走高態(tài)勢(shì)，至2020年達(dá)到404人次的高位后，2021年以來出現(xiàn)下降趨勢(shì)，至2022年降至323人次。","data_html":"
拉長(zhǎng)時(shí)間看近十年來高管變動(dòng)情況，Wind數(shù)據(jù)顯示，以“年”為時(shí)序周期，2018年至2020年，基金公司高管變更呈現(xiàn)持續(xù)走高態(tài)勢(shì)，至2020年達(dá)到404人次的高位后，2021年以來出現(xiàn)下降趨勢(shì)，至2022年降至323人次。"},{"type":"img","link":"https://pics5.baidu.com/feed/a044ad345982b2b799f3687d122554e377099bab.jpeg@f_auto?token=f5e760e74a93ef2feca663252447255f","imgHeight":285,"imgWidth":500,"gifsrc":"","gifsize":"","gifbytes":"","caption":"","text-align":"","image-align":""},{"type":"text","content":"對(duì)此，北京一公募人士表示，2019年左右國(guó)內(nèi)公募市場(chǎng)還處于快速擴(kuò)容時(shí)期，在此期間，行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，基金公司間的人才流動(dòng)、尤其是高級(jí)管理人才的流動(dòng)變得更加頻繁。","data_html":"
對(duì)此，北京一公募人士表示，2019年左右國(guó)內(nèi)公募市場(chǎng)還處于快速擴(kuò)容時(shí)期，在此期間，行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，基金公司間的人才流動(dòng)、尤其是高級(jí)管理人才的流動(dòng)變得更加頻繁。"},{"type":"text","content":"“近年來，隨著公募基金業(yè)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，新發(fā)展格局下，基金公司更注重差異化發(fā)展、提升公司治理水平等，高管人才的流動(dòng)也開始趨于平穩(wěn)，不過，為了持續(xù)引入人才以順應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代要求，當(dāng)前以及未來一段時(shí)間，基金公司高管人才的流動(dòng)會(huì)逐漸成為常態(tài)?！痹摴既耸勘硎尽?,"data_html":"
“近年來，隨著公募基金業(yè)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，新發(fā)展格局下，基金公司更注重差異化發(fā)展、提升公司治理水平等，高管人才的流動(dòng)也開始趨于平穩(wěn)，不過，為了持續(xù)引入人才以順應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代要求，當(dāng)前以及未來一段時(shí)間，基金公司高管人才的流動(dòng)會(huì)逐漸成為常態(tài)?！痹摴既耸勘硎?。"},{"type":"text","content":"此外，從年內(nèi)發(fā)生高管變動(dòng)的基金公司來看，目前中小型公募公司占比居多，有超過三分之二的公司管理規(guī)模不足千億。","data_html":"
此外，從年內(nèi)發(fā)生高管變動(dòng)的基金公司來看，目前中小型公募公司占比居多，有超過三分之二的公司管理規(guī)模不足千億。"},{"type":"text","content":"“這事實(shí)上也反映出了當(dāng)前中小型公募面臨的發(fā)展困境。”該公募人士指出，中小型公募頻頻換帥，大致可分為兩方面原因，一是高管人才出于自身發(fā)展規(guī)劃，或是到齡退休，主動(dòng)請(qǐng)辭。二是其管理理念和公司股東方不一致，經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)等原因，進(jìn)而發(fā)生了相關(guān)變動(dòng)。“核心高管層對(duì)公司整體的平穩(wěn)發(fā)展有一定的影響，而頻繁變動(dòng)會(huì)導(dǎo)致核心管理層不穩(wěn)定，這會(huì)在一定程度上影響基金公司的發(fā)展，對(duì)中小型公司來說更甚?！?,"data_html":"
“這事實(shí)上也反映出了當(dāng)前中小型公募面臨的發(fā)展困境?！痹摴既耸恐赋?，中小型公募頻頻換帥，大致可分為兩方面原因，一是高管人才出于自身發(fā)展規(guī)劃，或是到齡退休，主動(dòng)請(qǐng)辭。二是其管理理念和公司股東方不一致，經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)等原因，進(jìn)而發(fā)生了相關(guān)變動(dòng)?！昂诵母吖軐訉?duì)公司整體的平穩(wěn)發(fā)展有一定的影響，而頻繁變動(dòng)會(huì)導(dǎo)致核心管理層不穩(wěn)定，這會(huì)在一定程度上影響基金公司的發(fā)展，對(duì)中小型公司來說更甚?！?/section>"},{"type":"text","content":"對(duì)于如何才能吸引和留住核心高管人才，該公募人士進(jìn)一步表示，首先，基金公司可優(yōu)化考核體系，實(shí)施長(zhǎng)周期考核，不以短期業(yè)績(jī)論英雄，轉(zhuǎn)而綜合公司合規(guī)風(fēng)控水平、三年以上長(zhǎng)期業(yè)績(jī)，以及投資者實(shí)際盈利等因素進(jìn)行考量。其次，可以優(yōu)化薪酬體系，為***的高管人才提供一定的激勵(lì)。但同時(shí)也需要建立相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)高管人才與公司長(zhǎng)期發(fā)展、持有人長(zhǎng)期利益的一致性。","data_html":"對(duì)于如何才能吸引和留住核心高管人才，該公募人士進(jìn)一步表示，首先，基金公司可優(yōu)化考核體系，實(shí)施長(zhǎng)周期考核，不以短期業(yè)績(jī)論英雄，轉(zhuǎn)而綜合公司合規(guī)風(fēng)控水平、三年以上長(zhǎng)期業(yè)績(jī)，以及投資者實(shí)際盈利等因素進(jìn)行考量。其次，可以優(yōu)化薪酬體系，為***的高管人才提供一定的激勵(lì)。但同時(shí)也需要建立相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)高管人才與公司長(zhǎng)期發(fā)展、持有人長(zhǎng)期利益的一致性。"},{"type":"text","content":"“總而言之，單純的高管變更是無法從根本上解決業(yè)績(jī)和規(guī)模發(fā)展問題的。在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，各家公司還是應(yīng)該立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出選擇。這樣才有利于公司實(shí)現(xiàn)管理和資管規(guī)模的***提升。”該公募人士補(bǔ)充道。","data_html":"“總而言之，單純的高管變更是無法從根本上解決業(yè)績(jī)和規(guī)模發(fā)展問題的。在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，各家公司還是應(yīng)該立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出選擇。這樣才有利于公司實(shí)現(xiàn)管理和資管規(guī)模的***提升?！痹摴既耸垦a(bǔ)充道。"},{"type":"text","content":"編輯：小茉","data_html":""},{"type":"text","content":"審核：木魚","data_html":""}],"isCenterRight":0,"readsrc":{"link":"http://baijiahao.baidu.com/s?id=1774040032295841750","forbidden":0},"notice":{"isBaiJiaHao":1,"id":"9104618875244854296"}}},{"itemType":"author","itemData":{"date":"08-13","time":"00:00","thumbnail":{"link":"https://gips0.baidu.com/it/u=2576326386,3614235093&fm=3012&app=3012&autime=1690845663&size=b200,200"},"name":"中國(guó)基金報(bào)","link":"1627797642709324","third_id":"1627797642709324","type":"media","author_link":"https://author.baidu.com/home?from=bjh_article&app_id=1627797642709324","vType":"2","authorTag":"《中國(guó)基金報(bào)》社官方賬號(hào),優(yōu)質(zhì)財(cái)經(jīng)領(lǐng)域創(chuàng)作者","iptopoi":[],"sign":"中國(guó)基金報(bào)：報(bào)道基金關(guān)注的一切","zanNum":"265826","fansNum":"263529"}}],"needAsync":0,"needQuery":1,"newStyle":1,"sid":"","nid":"9104618875244854296","sourceFrom":"search","title":"官宣！又有基金公司董事長(zhǎng)變更","datetime":"2023-08-13 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張玲","data_html":""},{"type":"text","content":"近日，同泰基金、浦銀安盛基金、太平基金等多家基金公司陸續(xù)發(fā)布了高管變更公告。數(shù)據(jù)顯示，截至8月11日，年內(nèi)公募基金公司高管變更已達(dá)221人次，涉及92家公司。且這些公司里，中小型公募公司占比居多，超過三分之二的公司管理規(guī)模不足千億。","data_html":"近日，同泰基金、浦銀安盛基金、太平基金等多家基金公司陸續(xù)發(fā)布了高管變更公告。數(shù)據(jù)顯示，截至8月11日，年內(nèi)公募基金公司高管變更已達(dá)221人次，涉及92家公司。且這些公司里，中小型公募公司占比居多，超過三分之二的公司管理規(guī)模不足千億。"},{"type":"text","content":"業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，為了持續(xù)引入人才以順應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代要求，當(dāng)前以及未來一段時(shí)間，基金公司高管人才的流動(dòng)會(huì)逐漸成為常態(tài)。不過，核心高管層對(duì)公司整體的平穩(wěn)發(fā)展有一定的影響，頻繁的變動(dòng)或在一定程度上影響公司發(fā)展，對(duì)中小型公司來說更甚。在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，各家公司還是應(yīng)該立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出選擇。這樣才有利于公司實(shí)現(xiàn)管理和資管規(guī)模的***提升。","data_html":"業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，為了持續(xù)引入人才以順應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代要求，當(dāng)前以及未來一段時(shí)間，基金公司高管人才的流動(dòng)會(huì)逐漸成為常態(tài)。不過，核心高管層對(duì)公司整體的平穩(wěn)發(fā)展有一定的影響，頻繁的變動(dòng)或在一定程度上影響公司發(fā)展，對(duì)中小型公司來說更甚。在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，各家公司還是應(yīng)該立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出選擇。這樣才有利于公司實(shí)現(xiàn)管理和資管規(guī)模的***提升。"},{"type":"text","content":"同泰基金原董事長(zhǎng)離任","data_html":""},{"type":"text","content":"8月12日，同泰基金發(fā)布高級(jí)管理人員變更公告稱，公司原董事長(zhǎng)劉文燦已于8月11日屆滿離任，馬俊生自8月12日起代任公司董事長(zhǎng)一職。","data_html":"8月12日，同泰基金發(fā)布高級(jí)管理人員變更公告稱，公司原董事長(zhǎng)劉文燦已于8月11日屆滿離任，馬俊生自8月12日起代任公司董事長(zhǎng)一職。"},{"type":"img","link":"https://pics7.baidu.com/feed/0e2442a7d933c895ed8d5c97cf9becfc800200fb.jpeg@f_auto?token=ca93aa65683be290771e8459df81dba7","imgHeight":532,"imgWidth":500,"gifsrc":"","gifsize":"","gifbytes":"","caption":"","text-align":"","image-align":""},{"type":"text","content":"根據(jù)公告，馬俊生曾任華泰聯(lián)合證券總裁、平安證券副總裁。2016年8月至2018年9月任同泰基金管理有限公司籌備組組長(zhǎng)?，F(xiàn)任同泰基金管理有限公司總經(jīng)理兼法定代表人兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，代任董事長(zhǎng)。","data_html":"根據(jù)公告，馬俊生曾任華泰聯(lián)合證券總裁、平安證券副總裁。2016年8月至2018年9月任同泰基金管理有限公司籌備組組長(zhǎng)?，F(xiàn)任同泰基金管理有限公司總經(jīng)理兼法定代表人兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，代任董事長(zhǎng)。"},{"type":"text","content":"同泰基金成立于2018年，注冊(cè)資本1億元。成立至今，公司管理規(guī)模整體呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。Wind 數(shù)據(jù)顯示，截至6月30日，同泰基金旗下基金資產(chǎn)凈值合計(jì)為53.45億元，產(chǎn)品類型覆蓋股票型、混合型、債券型、FOF等，其中，債券型產(chǎn)品規(guī)模***大，達(dá)37.67億元。","data_html":"同泰基金成立于2018年，注冊(cè)資本1億元。成立至今，公司管理規(guī)模整體呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。Wind 數(shù)據(jù)顯示，截至6月30日，同泰基金旗下基金資產(chǎn)凈值合計(jì)為53.45億元，產(chǎn)品類型覆蓋股票型、混合型、債券型、FOF等，其中，債券型產(chǎn)品規(guī)模***大，達(dá)37.67億元。"},{"type":"img","link":"https://pics6.baidu.com/feed/203fb80e7bec54e71282b045a7b0045c4ec26a97.jpeg@f_auto?token=1842448e9e1df0db53cb3d71fff21e80","imgHeight":164,"imgWidth":500,"gifsrc":"","gifsize":"","gifbytes":"","caption":"","text-align":"","image-align":""},{"type":"text","content":"基金經(jīng)理方面，目前公司有7名基金經(jīng)理，平均任職年限為3.62年，***大任職年限為11.47年，人均管理資產(chǎn)規(guī)模為7.64億元。","data_html":"基金經(jīng)理方面，目前公司有7名基金經(jīng)理，平均任職年限為3.62年，***大任職年限為11.47年，人均管理資產(chǎn)規(guī)模為7.64億元。"},{"type":"text","content":"從產(chǎn)品業(yè)績(jī)來看，截至8月11日，同泰基金旗下20只產(chǎn)品（合并A/C份額計(jì)算）里，只有8只基金年內(nèi)回報(bào)為正，***高的一只債基產(chǎn)品年內(nèi)回報(bào)為4.75%。剩余的12只產(chǎn)品里，一只混合基金收益***低，為-13.04%。","data_html":"從產(chǎn)品業(yè)績(jī)來看，截至8月11日，同泰基金旗下20只產(chǎn)品（合并A/C份額計(jì)算）里，只有8只基金年內(nèi)回報(bào)為正，***高的一只債基產(chǎn)品年內(nèi)回報(bào)為4.75%。剩余的12只產(chǎn)品里，一只混合基金收益***低，為-13.04%。"},{"type":"text","content":"年內(nèi)高管變更達(dá)221人次","data_html":""},{"type":"text","content":"除了同泰基金董事長(zhǎng)離任外，近日，浦銀安盛基金公告稱原副總經(jīng)理兼首席信息官鄧列軍因個(gè)人原因離任，太平基金公告宣布鄧先虎代任公司總經(jīng)理、首席信息官。此外，8月初富安達(dá)基金、東興基金等多家公司的高管也發(fā)生了變更。","data_html":"除了同泰基金董事長(zhǎng)離任外，近日，浦銀安盛基金公告稱原副總經(jīng)理兼首席信息官鄧列軍因個(gè)人原因離任，太平基金公告宣布鄧先虎代任公司總經(jīng)理、首席信息官。此外，8月初富安達(dá)基金、東興基金等多家公司的高管也發(fā)生了變更。"},{"type":"text","content":"Wind數(shù)據(jù)顯示，以“年”為時(shí)序周期，截至8月11日，年內(nèi)公募基金公司高管變更已達(dá)221人次，涉及92家公司。","data_html":"Wind數(shù)據(jù)顯示，以“年”為時(shí)序周期，截至8月11日，年內(nèi)公募基金公司高管變更已達(dá)221人次，涉及92家公司。"},{"type":"text","content":"具體來看，副總經(jīng)理變更次數(shù)***多，年內(nèi)已有87人次，涉及58家基金公司；總經(jīng)理變更以57人次排在第二位，涉及30家基金公司；董事長(zhǎng)變更以48人次排在第三位，涉及25家基金公司。此外，督察長(zhǎng)、首席信息年內(nèi)分別變更了35人次、23人次，分別涉及18家、19家基金公司。","data_html":"具體來看，副總經(jīng)理變更次數(shù)***多，年內(nèi)已有87人次，涉及58家基金公司；總經(jīng)理變更以57人次排在第二位，涉及30家基金公司；董事長(zhǎng)變更以48人次排在第三位，涉及25家基金公司。此外，督察長(zhǎng)、首席信息年內(nèi)分別變更了35人次、23人次，分別涉及18家、19家基金公司。"},{"type":"text","content":"拉長(zhǎng)時(shí)間看近十年來高管變動(dòng)情況，Wind數(shù)據(jù)顯示，以“年”為時(shí)序周期，2018年至2020年，基金公司高管變更呈現(xiàn)持續(xù)走高態(tài)勢(shì)，至2020年達(dá)到404人次的高位后，2021年以來出現(xiàn)下降趨勢(shì)，至2022年降至323人次。","data_html":"拉長(zhǎng)時(shí)間看近十年來高管變動(dòng)情況，Wind數(shù)據(jù)顯示，以“年”為時(shí)序周期，2018年至2020年，基金公司高管變更呈現(xiàn)持續(xù)走高態(tài)勢(shì)，至2020年達(dá)到404人次的高位后，2021年以來出現(xiàn)下降趨勢(shì)，至2022年降至323人次。"},{"type":"img","link":"https://pics5.baidu.com/feed/a044ad345982b2b799f3687d122554e377099bab.jpeg@f_auto?token=f5e760e74a93ef2feca663252447255f","imgHeight":285,"imgWidth":500,"gifsrc":"","gifsize":"","gifbytes":"","caption":"","text-align":"","image-align":""},{"type":"text","content":"對(duì)此，北京一公募人士表示，2019年左右國(guó)內(nèi)公募市場(chǎng)還處于快速擴(kuò)容時(shí)期，在此期間，行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，基金公司間的人才流動(dòng)、尤其是高級(jí)管理人才的流動(dòng)變得更加頻繁。","data_html":"對(duì)此，北京一公募人士表示，2019年左右國(guó)內(nèi)公募市場(chǎng)還處于快速擴(kuò)容時(shí)期，在此期間，行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，基金公司間的人才流動(dòng)、尤其是高級(jí)管理人才的流動(dòng)變得更加頻繁。"},{"type":"text","content":"“近年來，隨著公募基金業(yè)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，新發(fā)展格局下，基金公司更注重差異化發(fā)展、提升公司治理水平等，高管人才的流動(dòng)也開始趨于平穩(wěn)，不過，為了持續(xù)引入人才以順應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代要求，當(dāng)前以及未來一段時(shí)間，基金公司高管人才的流動(dòng)會(huì)逐漸成為常態(tài)?！痹摴既耸勘硎?。","data_html":"“近年來，隨著公募基金業(yè)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，新發(fā)展格局下，基金公司更注重差異化發(fā)展、提升公司治理水平等，高管人才的流動(dòng)也開始趨于平穩(wěn)，不過，為了持續(xù)引入人才以順應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代要求，當(dāng)前以及未來一段時(shí)間，基金公司高管人才的流動(dòng)會(huì)逐漸成為常態(tài)?！痹摴既耸勘硎?。"},{"type":"text","content":"此外，從年內(nèi)發(fā)生高管變動(dòng)的基金公司來看，目前中小型公募公司占比居多，有超過三分之二的公司管理規(guī)模不足千億。","data_html":"此外，從年內(nèi)發(fā)生高管變動(dòng)的基金公司來看，目前中小型公募公司占比居多，有超過三分之二的公司管理規(guī)模不足千億。"},{"type":"text","content":"“這事實(shí)上也反映出了當(dāng)前中小型公募面臨的發(fā)展困境?！痹摴既耸恐赋觯行⌒凸碱l頻換帥，大致可分為兩方面原因，一是高管人才出于自身發(fā)展規(guī)劃，或是到齡退休，主動(dòng)請(qǐng)辭。二是其管理理念和公司股東方不一致，經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)等原因，進(jìn)而發(fā)生了相關(guān)變動(dòng)?！昂诵母吖軐訉?duì)公司整體的平穩(wěn)發(fā)展有一定的影響，而頻繁變動(dòng)會(huì)導(dǎo)致核心管理層不穩(wěn)定，這會(huì)在一定程度上影響基金公司的發(fā)展，對(duì)中小型公司來說更甚?！?,"data_html":"“這事實(shí)上也反映出了當(dāng)前中小型公募面臨的發(fā)展困境?！痹摴既耸恐赋?，中小型公募頻頻換帥，大致可分為兩方面原因，一是高管人才出于自身發(fā)展規(guī)劃，或是到齡退休，主動(dòng)請(qǐng)辭。二是其管理理念和公司股東方不一致，經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)等原因，進(jìn)而發(fā)生了相關(guān)變動(dòng)?！昂诵母吖軐訉?duì)公司整體的平穩(wěn)發(fā)展有一定的影響，而頻繁變動(dòng)會(huì)導(dǎo)致核心管理層不穩(wěn)定，這會(huì)在一定程度上影響基金公司的發(fā)展，對(duì)中小型公司來說更甚?！?/section>"},{"type":"text","content":"對(duì)于如何才能吸引和留住核心高管人才，該公募人士進(jìn)一步表示，首先，基金公司可優(yōu)化考核體系，實(shí)施長(zhǎng)周期考核，不以短期業(yè)績(jī)論英雄，轉(zhuǎn)而綜合公司合規(guī)風(fēng)控水平、三年以上長(zhǎng)期業(yè)績(jī)，以及投資者實(shí)際盈利等因素進(jìn)行考量。其次，可以優(yōu)化薪酬體系，為***的高管人才提供一定的激勵(lì)。但同時(shí)也需要建立相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)高管人才與公司長(zhǎng)期發(fā)展、持有人長(zhǎng)期利益的一致性。","data_html":"對(duì)于如何才能吸引和留住核心高管人才，該公募人士進(jìn)一步表示，首先，基金公司可優(yōu)化考核體系，實(shí)施長(zhǎng)周期考核，不以短期業(yè)績(jī)論英雄，轉(zhuǎn)而綜合公司合規(guī)風(fēng)控水平、三年以上長(zhǎng)期業(yè)績(jī)，以及投資者實(shí)際盈利等因素進(jìn)行考量。其次，可以優(yōu)化薪酬體系，為***的高管人才提供一定的激勵(lì)。但同時(shí)也需要建立相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)高管人才與公司長(zhǎng)期發(fā)展、持有人長(zhǎng)期利益的一致性。"},{"type":"text","content":"“總而言之，單純的高管變更是無法從根本上解決業(yè)績(jī)和規(guī)模發(fā)展問題的。在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，各家公司還是應(yīng)該立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出選擇。這樣才有利于公司實(shí)現(xiàn)管理和資管規(guī)模的***提升?！痹摴既耸垦a(bǔ)充道。","data_html":"“總而言之，單純的高管變更是無法從根本上解決業(yè)績(jī)和規(guī)模發(fā)展問題的。在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，各家公司還是應(yīng)該立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出選擇。這樣才有利于公司實(shí)現(xiàn)管理和資管規(guī)模的***提升。”該公募人士補(bǔ)充道。"},{"type":"text","content":"編輯：小茉","data_html":""},{"type":"text","content":"審核：木魚","data_html":""}],"isCenterRight":0,"readsrc":{"link":"http://baijiahao.baidu.com/s?id=1774040032295841750","forbidden":0},"notice":{"isBaiJiaHao":1,"id":"9104618875244854296"}}},"article":{"itemType":"article","itemData":{"header":"官宣！又有基金公司董事長(zhǎng)變更","infoBaiJiaHao":{"date":"08-13","time":"00:00","thumbnail":{"link":"https://gips0.baidu.com/it/u=2576326386,3614235093&fm=3012&app=3012&autime=1690845663&size=b200,200"},"name":"中國(guó)基金報(bào)","link":"1627797642709324","third_id":"1627797642709324","type":"media","author_link":"https://author.baidu.com/home?from=bjh_article&app_id=1627797642709324","vType":"2","authorTag":"《中國(guó)基金報(bào)》社官方賬號(hào),優(yōu)質(zhì)財(cái)經(jīng)領(lǐng)域創(chuàng)作者","iptopoi":[],"sign":"中國(guó)基金報(bào)：報(bào)道基金關(guān)注的一切","zanNum":"265826","fansNum":"263529"},"sections":[{"type":"text","content":"中國(guó)基金報(bào)記者 張玲","data_html":""},{"type":"text","content":"近日，同泰基金、浦銀安盛基金、太平基金等多家基金公司陸續(xù)發(fā)布了高管變更公告。數(shù)據(jù)顯示，截至8月11日，年內(nèi)公募基金公司高管變更已達(dá)221人次，涉及92家公司。且這些公司里，中小型公募公司占比居多，超過三分之二的公司管理規(guī)模不足千億。","data_html":"近日，同泰基金、浦銀安盛基金、太平基金等多家基金公司陸續(xù)發(fā)布了高管變更公告。數(shù)據(jù)顯示，截至8月11日，年內(nèi)公募基金公司高管變更已達(dá)221人次，涉及92家公司。且這些公司里，中小型公募公司占比居多，超過三分之二的公司管理規(guī)模不足千億。"},{"type":"text","content":"業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，為了持續(xù)引入人才以順應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代要求，當(dāng)前以及未來一段時(shí)間，基金公司高管人才的流動(dòng)會(huì)逐漸成為常態(tài)。不過，核心高管層對(duì)公司整體的平穩(wěn)發(fā)展有一定的影響，頻繁的變動(dòng)或在一定程度上影響公司發(fā)展，對(duì)中小型公司來說更甚。在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，各家公司還是應(yīng)該立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出選擇。這樣才有利于公司實(shí)現(xiàn)管理和資管規(guī)模的***提升。","data_html":"業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，為了持續(xù)引入人才以順應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代要求，當(dāng)前以及未來一段時(shí)間，基金公司高管人才的流動(dòng)會(huì)逐漸成為常態(tài)。不過，核心高管層對(duì)公司整體的平穩(wěn)發(fā)展有一定的影響，頻繁的變動(dòng)或在一定程度上影響公司發(fā)展，對(duì)中小型公司來說更甚。在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，各家公司還是應(yīng)該立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出選擇。這樣才有利于公司實(shí)現(xiàn)管理和資管規(guī)模的***提升。"},{"type":"text","content":"同泰基金原董事長(zhǎng)離任","data_html":""},{"type":"text","content":"8月12日，同泰基金發(fā)布高級(jí)管理人員變更公告稱，公司原董事長(zhǎng)劉文燦已于8月11日屆滿離任，馬俊生自8月12日起代任公司董事長(zhǎng)一職。","data_html":"8月12日，同泰基金發(fā)布高級(jí)管理人員變更公告稱，公司原董事長(zhǎng)劉文燦已于8月11日屆滿離任，馬俊生自8月12日起代任公司董事長(zhǎng)一職。"},{"type":"img","link":"https://pics7.baidu.com/feed/0e2442a7d933c895ed8d5c97cf9becfc800200fb.jpeg@f_auto?token=ca93aa65683be290771e8459df81dba7","imgHeight":532,"imgWidth":500,"gifsrc":"","gifsize":"","gifbytes":"","caption":"","text-align":"","image-align":""},{"type":"text","content":"根據(jù)公告，馬俊生曾任華泰聯(lián)合證券總裁、平安證券副總裁。2016年8月至2018年9月任同泰基金管理有限公司籌備組組長(zhǎng)?，F(xiàn)任同泰基金管理有限公司總經(jīng)理兼法定代表人兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，代任董事長(zhǎng)。","data_html":"根據(jù)公告，馬俊生曾任華泰聯(lián)合證券總裁、平安證券副總裁。2016年8月至2018年9月任同泰基金管理有限公司籌備組組長(zhǎng)?，F(xiàn)任同泰基金管理有限公司總經(jīng)理兼法定代表人兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，代任董事長(zhǎng)。"},{"type":"text","content":"同泰基金成立于2018年，注冊(cè)資本1億元。成立至今，公司管理規(guī)模整體呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。Wind 數(shù)據(jù)顯示，截至6月30日，同泰基金旗下基金資產(chǎn)凈值合計(jì)為53.45億元，產(chǎn)品類型覆蓋股票型、混合型、債券型、FOF等，其中，債券型產(chǎn)品規(guī)模***大，達(dá)37.67億元。","data_html":"同泰基金成立于2018年，注冊(cè)資本1億元。成立至今，公司管理規(guī)模整體呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。Wind 數(shù)據(jù)顯示，截至6月30日，同泰基金旗下基金資產(chǎn)凈值合計(jì)為53.45億元，產(chǎn)品類型覆蓋股票型、混合型、債券型、FOF等，其中，債券型產(chǎn)品規(guī)模***大，達(dá)37.67億元。"},{"type":"img","link":"https://pics6.baidu.com/feed/203fb80e7bec54e71282b045a7b0045c4ec26a97.jpeg@f_auto?token=1842448e9e1df0db53cb3d71fff21e80","imgHeight":164,"imgWidth":500,"gifsrc":"","gifsize":"","gifbytes":"","caption":"","text-align":"","image-align":""},{"type":"text","content":"基金經(jīng)理方面，目前公司有7名基金經(jīng)理，平均任職年限為3.62年，***大任職年限為11.47年，人均管理資產(chǎn)規(guī)模為7.64億元。","data_html":"基金經(jīng)理方面，目前公司有7名基金經(jīng)理，平均任職年限為3.62年，***大任職年限為11.47年，人均管理資產(chǎn)規(guī)模為7.64億元。"},{"type":"text","content":"從產(chǎn)品業(yè)績(jī)來看，截至8月11日，同泰基金旗下20只產(chǎn)品（合并A/C份額計(jì)算）里，只有8只基金年內(nèi)回報(bào)為正，***高的一只債基產(chǎn)品年內(nèi)回報(bào)為4.75%。剩余的12只產(chǎn)品里，一只混合基金收益***低，為-13.04%。","data_html":"從產(chǎn)品業(yè)績(jī)來看，截至8月11日，同泰基金旗下20只產(chǎn)品（合并A/C份額計(jì)算）里，只有8只基金年內(nèi)回報(bào)為正，***高的一只債基產(chǎn)品年內(nèi)回報(bào)為4.75%。剩余的12只產(chǎn)品里，一只混合基金收益***低，為-13.04%。"},{"type":"text","content":"年內(nèi)高管變更達(dá)221人次","data_html":""},{"type":"text","content":"除了同泰基金董事長(zhǎng)離任外，近日，浦銀安盛基金公告稱原副總經(jīng)理兼首席信息官鄧列軍因個(gè)人原因離任，太平基金公告宣布鄧先虎代任公司總經(jīng)理、首席信息官。此外，8月初富安達(dá)基金、東興基金等多家公司的高管也發(fā)生了變更。","data_html":"除了同泰基金董事長(zhǎng)離任外，近日，浦銀安盛基金公告稱原副總經(jīng)理兼首席信息官鄧列軍因個(gè)人原因離任，太平基金公告宣布鄧先虎代任公司總經(jīng)理、首席信息官。此外，8月初富安達(dá)基金、東興基金等多家公司的高管也發(fā)生了變更。"},{"type":"text","content":"Wind數(shù)據(jù)顯示，以“年”為時(shí)序周期，截至8月11日，年內(nèi)公募基金公司高管變更已達(dá)221人次，涉及92家公司。","data_html":"Wind數(shù)據(jù)顯示，以“年”為時(shí)序周期，截至8月11日，年內(nèi)公募基金公司高管變更已達(dá)221人次，涉及92家公司。"},{"type":"text","content":"具體來看，副總經(jīng)理變更次數(shù)***多，年內(nèi)已有87人次，涉及58家基金公司；總經(jīng)理變更以57人次排在第二位，涉及30家基金公司；董事長(zhǎng)變更以48人次排在第三位，涉及25家基金公司。此外，督察長(zhǎng)、首席信息年內(nèi)分別變更了35人次、23人次，分別涉及18家、19家基金公司。","data_html":"具體來看，副總經(jīng)理變更次數(shù)***多，年內(nèi)已有87人次，涉及58家基金公司；總經(jīng)理變更以57人次排在第二位，涉及30家基金公司；董事長(zhǎng)變更以48人次排在第三位，涉及25家基金公司。此外，督察長(zhǎng)、首席信息年內(nèi)分別變更了35人次、23人次，分別涉及18家、19家基金公司。"},{"type":"text","content":"拉長(zhǎng)時(shí)間看近十年來高管變動(dòng)情況，Wind數(shù)據(jù)顯示，以“年”為時(shí)序周期，2018年至2020年，基金公司高管變更呈現(xiàn)持續(xù)走高態(tài)勢(shì)，至2020年達(dá)到404人次的高位后，2021年以來出現(xiàn)下降趨勢(shì)，至2022年降至323人次。","data_html":"拉長(zhǎng)時(shí)間看近十年來高管變動(dòng)情況，Wind數(shù)據(jù)顯示，以“年”為時(shí)序周期，2018年至2020年，基金公司高管變更呈現(xiàn)持續(xù)走高態(tài)勢(shì)，至2020年達(dá)到404人次的高位后，2021年以來出現(xiàn)下降趨勢(shì)，至2022年降至323人次。"},{"type":"img","link":"https://pics5.baidu.com/feed/a044ad345982b2b799f3687d122554e377099bab.jpeg@f_auto?token=f5e760e74a93ef2feca663252447255f","imgHeight":285,"imgWidth":500,"gifsrc":"","gifsize":"","gifbytes":"","caption":"","text-align":"","image-align":""},{"type":"text","content":"對(duì)此，北京一公募人士表示，2019年左右國(guó)內(nèi)公募市場(chǎng)還處于快速擴(kuò)容時(shí)期，在此期間，行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，基金公司間的人才流動(dòng)、尤其是高級(jí)管理人才的流動(dòng)變得更加頻繁。","data_html":"對(duì)此，北京一公募人士表示，2019年左右國(guó)內(nèi)公募市場(chǎng)還處于快速擴(kuò)容時(shí)期，在此期間，行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，基金公司間的人才流動(dòng)、尤其是高級(jí)管理人才的流動(dòng)變得更加頻繁。"},{"type":"text","content":"“近年來，隨著公募基金業(yè)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，新發(fā)展格局下，基金公司更注重差異化發(fā)展、提升公司治理水平等，高管人才的流動(dòng)也開始趨于平穩(wěn)，不過，為了持續(xù)引入人才以順應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代要求，當(dāng)前以及未來一段時(shí)間，基金公司高管人才的流動(dòng)會(huì)逐漸成為常態(tài)。”該公募人士表示。","data_html":"“近年來，隨著公募基金業(yè)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，新發(fā)展格局下，基金公司更注重差異化發(fā)展、提升公司治理水平等，高管人才的流動(dòng)也開始趨于平穩(wěn)，不過，為了持續(xù)引入人才以順應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代要求，當(dāng)前以及未來一段時(shí)間，基金公司高管人才的流動(dòng)會(huì)逐漸成為常態(tài)?！痹摴既耸勘硎?。"},{"type":"text","content":"此外，從年內(nèi)發(fā)生高管變動(dòng)的基金公司來看，目前中小型公募公司占比居多，有超過三分之二的公司管理規(guī)模不足千億。","data_html":"此外，從年內(nèi)發(fā)生高管變動(dòng)的基金公司來看，目前中小型公募公司占比居多，有超過三分之二的公司管理規(guī)模不足千億。"},{"type":"text","content":"“這事實(shí)上也反映出了當(dāng)前中小型公募面臨的發(fā)展困境?！痹摴既耸恐赋觯行⌒凸碱l頻換帥，大致可分為兩方面原因，一是高管人才出于自身發(fā)展規(guī)劃，或是到齡退休，主動(dòng)請(qǐng)辭。二是其管理理念和公司股東方不一致，經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)等原因，進(jìn)而發(fā)生了相關(guān)變動(dòng)?！昂诵母吖軐訉?duì)公司整體的平穩(wěn)發(fā)展有一定的影響，而頻繁變動(dòng)會(huì)導(dǎo)致核心管理層不穩(wěn)定，這會(huì)在一定程度上影響基金公司的發(fā)展，對(duì)中小型公司來說更甚?！?,"data_html":"“這事實(shí)上也反映出了當(dāng)前中小型公募面臨的發(fā)展困境?！痹摴既耸恐赋?，中小型公募頻頻換帥，大致可分為兩方面原因，一是高管人才出于自身發(fā)展規(guī)劃，或是到齡退休，主動(dòng)請(qǐng)辭。二是其管理理念和公司股東方不一致，經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)等原因，進(jìn)而發(fā)生了相關(guān)變動(dòng)?！昂诵母吖軐訉?duì)公司整體的平穩(wěn)發(fā)展有一定的影響，而頻繁變動(dòng)會(huì)導(dǎo)致核心管理層不穩(wěn)定，這會(huì)在一定程度上影響基金公司的發(fā)展，對(duì)中小型公司來說更甚?！?/section>"},{"type":"text","content":"對(duì)于如何才能吸引和留住核心高管人才，該公募人士進(jìn)一步表示，首先，基金公司可優(yōu)化考核體系，實(shí)施長(zhǎng)周期考核，不以短期業(yè)績(jī)論英雄，轉(zhuǎn)而綜合公司合規(guī)風(fēng)控水平、三年以上長(zhǎng)期業(yè)績(jī)，以及投資者實(shí)際盈利等因素進(jìn)行考量。其次，可以優(yōu)化薪酬體系，為***的高管人才提供一定的激勵(lì)。但同時(shí)也需要建立相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)高管人才與公司長(zhǎng)期發(fā)展、持有人長(zhǎng)期利益的一致性。","data_html":"對(duì)于如何才能吸引和留住核心高管人才，該公募人士進(jìn)一步表示，首先，基金公司可優(yōu)化考核體系，實(shí)施長(zhǎng)周期考核，不以短期業(yè)績(jī)論英雄，轉(zhuǎn)而綜合公司合規(guī)風(fēng)控水平、三年以上長(zhǎng)期業(yè)績(jī)，以及投資者實(shí)際盈利等因素進(jìn)行考量。其次，可以優(yōu)化薪酬體系，為***的高管人才提供一定的激勵(lì)。但同時(shí)也需要建立相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)高管人才與公司長(zhǎng)期發(fā)展、持有人長(zhǎng)期利益的一致性。"},{"type":"text","content":"“總而言之，單純的高管變更是無法從根本上解決業(yè)績(jī)和規(guī)模發(fā)展問題的。在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，各家公司還是應(yīng)該立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出選擇。這樣才有利于公司實(shí)現(xiàn)管理和資管規(guī)模的***提升。”該公募人士補(bǔ)充道。","data_html":"“總而言之，單純的高管變更是無法從根本上解決業(yè)績(jī)和規(guī)模發(fā)展問題的。在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，各家公司還是應(yīng)該立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出選擇。這樣才有利于公司實(shí)現(xiàn)管理和資管規(guī)模的***提升?！痹摴既耸垦a(bǔ)充道。"},{"type":"text","content":"編輯：小茉","data_html":""},{"type":"text","content":"審核：木魚","data_html":""}],"isCenterRight":0,"readsrc":{"link":"http://baijiahao.baidu.com/s?id=1774040032295841750","forbidden":0},"notice":{"isBaiJiaHao":1,"id":"9104618875244854296"}}},"relate":[],"comment":{"isCommentShow":true,"tid":"1058000059215959"},"tts":{"isShowTts":false,"isPlaying":false,"highlightIndex":0,"isPlayEnd":false},"guideAction":{},"pcRelate":{"recentArticle":[],"relateNews":[],"topList":[],"relateGoods":[],"flipFixedContent":""},"goodsData":{},"webpageData":{},"qrcodeInfo":{"show":false,"title":"打開百度APP掃碼訂閱","tip":"更多精彩內(nèi)容等你來看","url":"baiduboxapp://v1/easybrowse/hybrid?upgrade=1&type=hybrid&tpl_id=landing_app.html&context=%7B%22nid%22%3A%22news_9104618875244854296%22%7D&style=%7B%22menumode%22%3A%222%22%2C%22toolbaricons%22%3A%7B%22tids%22%3A%5B%224%22%2C%221%22%2C%222%22%2C%223%22%5D%2C%22toolids%22%3A%5B%221%22%2C%222%22%2C%223%22%5D%7D%2C%22actionBarConfig%22%3A%7B%22extCase%22%3A%220%22%7D%7D&newbrowser=1&commentInfo=%7B%22topic_id%22%3A%221058000059215959%22%2C%22opentype%22%3A2%7D&slog=%7B%22from%22%3A%22feed%22%2C%22source%22%3A%22landingsuper%22%2C%22nid%22%3A%22news_9104618875244854296%22%2C%22page%22%3A%22pic_text%22%7D&ch_url=https%3A%2F%2Fmbd.baidu.com%2Fnewspage%2Fdata%2Flandingreact%3FpageType%3D2%26nid%3Dnews_9104618875244854296%26sourceFrom%3Dlandingsuper"},"needQuery":1,"queryCard":{"list":[],"title":""},"search":{"showSearchBox":1,"showPopup":false,"history":[],"suggest":[],"popType":""},"specialColumn":{"author":{"date":"08-13","time":"00:00","thumbnail":{"link":"https://gips0.baidu.com/it/u=2576326386,3614235093&fm=3012&app=3012&autime=1690845663&size=b200,200"},"name":"中國(guó)基金報(bào)","link":"1627797642709324","third_id":"1627797642709324","type":"media","author_link":"https://author.baidu.com/home?from=bjh_article&app_id=1627797642709324","vType":"2","authorTag":"《中國(guó)基金報(bào)》社官方賬號(hào),優(yōu)質(zhì)財(cái)經(jīng)領(lǐng)域創(chuàng)作者","iptopoi":[],"sign":"中國(guó)基金報(bào)：報(bào)道基金關(guān)注的一切","zanNum":"265826","fansNum":"263529"}},"columnRecommendList":[],"columnRecommendIndex":0,"showColumnRecommends":[],"interact":{"favourite":{"is_favourite":"0"},"like":{"is_like":"0","count":"0"},"comment":{"commentNum":0}},"styles":{"bjh-blockquote":"_1SudX","topbarWrapper":"-F_R2","contentWrapper":"_2jN0Z","articleWrapper":"q1J1i","leftSection":"EaCvy","rightSection":"_2v051","headerWrapper":"_3tNyU","bottomGuideWrapper":"_27tWV","bottomWrapper":"Wo80H","newStyleArticleWrapper":"_1OFqV"},"isNewStyle":null}-->
百度首頁登錄官宣！又有基金公司董事長(zhǎng)變更
中國(guó)基金報(bào)
2023-08-13 00:00《中國(guó)基金報(bào)》社官方賬號(hào),優(yōu)質(zhì)財(cái)經(jīng)領(lǐng)域創(chuàng)作者關(guān)注近日，同泰基金、浦銀安盛基金、太平基金等多家基金公司陸續(xù)發(fā)布了高管變更公告。數(shù)據(jù)顯示，截至8月11日，年內(nèi)公募基金公司高管變更已達(dá)221人次，涉及92家公司。且這些公司里，中小型公募公司占比居多，超過三分之二的公司管理規(guī)模不足千億。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，為了持續(xù)引入人才以順應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代要求，當(dāng)前以及未來一段時(shí)間，基金公司高管人才的流動(dòng)會(huì)逐漸成為常態(tài)。不過，核心高管層對(duì)公司整體的平穩(wěn)發(fā)展有一定的影響，頻繁的變動(dòng)或在一定程度上影響公司發(fā)展，對(duì)中小型公司來說更甚。在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，各家公司還是應(yīng)該立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出選擇。這樣才有利于公司實(shí)現(xiàn)管理和資管規(guī)模的***提升。8月12日，同泰基金發(fā)布高級(jí)管理人員變更公告稱，公司原董事長(zhǎng)劉文燦已于8月11日屆滿離任，馬俊生自8月12日起代任公司董事長(zhǎng)一職。
根據(jù)公告，馬俊生曾任華泰聯(lián)合證券總裁、平安證券副總裁。2016年8月至2018年9月任同泰基金管理有限公司籌備組組長(zhǎng)?，F(xiàn)任同泰基金管理有限公司總經(jīng)理兼法定代表人兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，代任董事長(zhǎng)。同泰基金成立于2018年，注冊(cè)資本1億元。成立至今，公司管理規(guī)模整體呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。Wind 數(shù)據(jù)顯示，截至6月30日，同泰基金旗下基金資產(chǎn)凈值合計(jì)為53.45億元，產(chǎn)品類型覆蓋股票型、混合型、債券型、FOF等，其中，債券型產(chǎn)品規(guī)模***大，達(dá)37.67億元。
基金經(jīng)理方面，目前公司有7名基金經(jīng)理，平均任職年限為3.62年，***大任職年限為11.47年，人均管理資產(chǎn)規(guī)模為7.64億元。從產(chǎn)品業(yè)績(jī)來看，截至8月11日，同泰基金旗下20只產(chǎn)品（合并A/C份額計(jì)算）里，只有8只基金年內(nèi)回報(bào)為正，***高的一只債基產(chǎn)品年內(nèi)回報(bào)為4.75%。剩余的12只產(chǎn)品里，一只混合基金收益***低，為-13.04%。除了同泰基金董事長(zhǎng)離任外，近日，浦銀安盛基金公告稱原副總經(jīng)理兼首席信息官鄧列軍因個(gè)人原因離任，太平基金公告宣布鄧先虎代任公司總經(jīng)理、首席信息官。此外，8月初富安達(dá)基金、東興基金等多家公司的高管也發(fā)生了變更。Wind數(shù)據(jù)顯示，以“年”為時(shí)序周期，截至8月11日，年內(nèi)公募基金公司高管變更已達(dá)221人次，涉及92家公司。具體來看，副總經(jīng)理變更次數(shù)***多，年內(nèi)已有87人次，涉及58家基金公司；總經(jīng)理變更以57人次排在第二位，涉及30家基金公司；董事長(zhǎng)變更以48人次排在第三位，涉及25家基金公司。此外，督察長(zhǎng)、首席信息年內(nèi)分別變更了35人次、23人次，分別涉及18家、19家基金公司。拉長(zhǎng)時(shí)間看近十年來高管變動(dòng)情況，Wind數(shù)據(jù)顯示，以“年”為時(shí)序周期，2018年至2020年，基金公司高管變更呈現(xiàn)持續(xù)走高態(tài)勢(shì)，至2020年達(dá)到404人次的高位后，2021年以來出現(xiàn)下降趨勢(shì)，至2022年降至323人次。
對(duì)此，北京一公募人士表示，2019年左右國(guó)內(nèi)公募市場(chǎng)還處于快速擴(kuò)容時(shí)期，在此期間，行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，基金公司間的人才流動(dòng)、尤其是高級(jí)管理人才的流動(dòng)變得更加頻繁。“近年來，隨著公募基金業(yè)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，新發(fā)展格局下，基金公司更注重差異化發(fā)展、提升公司治理水平等，高管人才的流動(dòng)也開始趨于平穩(wěn)，不過，為了持續(xù)引入人才以順應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代要求，當(dāng)前以及未來一段時(shí)間，基金公司高管人才的流動(dòng)會(huì)逐漸成為常態(tài)?！痹摴既耸勘硎尽?/section>此外，從年內(nèi)發(fā)生高管變動(dòng)的基金公司來看，目前中小型公募公司占比居多，有超過三分之二的公司管理規(guī)模不足千億。“這事實(shí)上也反映出了當(dāng)前中小型公募面臨的發(fā)展困境?！痹摴既耸恐赋?，中小型公募頻頻換帥，大致可分為兩方面原因，一是高管人才出于自身發(fā)展規(guī)劃，或是到齡退休，主動(dòng)請(qǐng)辭。二是其管理理念和公司股東方不一致，經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)等原因，進(jìn)而發(fā)生了相關(guān)變動(dòng)。“核心高管層對(duì)公司整體的平穩(wěn)發(fā)展有一定的影響，而頻繁變動(dòng)會(huì)導(dǎo)致核心管理層不穩(wěn)定，這會(huì)在一定程度上影響基金公司的發(fā)展，對(duì)中小型公司來說更甚?！?/section>對(duì)于如何才能吸引和留住核心高管人才，該公募人士進(jìn)一步表示，首先，基金公司可優(yōu)化考核體系，實(shí)施長(zhǎng)周期考核，不以短期業(yè)績(jī)論英雄，轉(zhuǎn)而綜合公司合規(guī)風(fēng)控水平、三年以上長(zhǎng)期業(yè)績(jī)，以及投資者實(shí)際盈利等因素進(jìn)行考量。其次，可以優(yōu)化薪酬體系，為***的高管人才提供一定的激勵(lì)。但同時(shí)也需要建立相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)高管人才與公司長(zhǎng)期發(fā)展、持有人長(zhǎng)期利益的一致性。“總而言之，單純的高管變更是無法從根本上解決業(yè)績(jī)和規(guī)模發(fā)展問題的。在行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，各家公司還是應(yīng)該立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出選擇。這樣才有利于公司實(shí)現(xiàn)管理和資管規(guī)模的***提升?！痹摴既耸垦a(bǔ)充道。
