企業(yè)如何為員工轉(zhuǎn)社保

你們企業(yè)先跟員工解除勞動關(guān)系，然后然員工個人安個體工商戶交納保險就可以啦！員工個人交納的錢你們補(bǔ)給他們就可以啦！【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

公司給員工在社保局辦理手續(xù)把離職原因誤辦成自動離職，其實是公司解聘，可以 在社保系統(tǒng)上申請改嗎？

應(yīng)該可以更改的，公司出個證明就可以蓋公司的公章。公司給員工在社保局辦理手續(xù)，把離職原因辦錯了，想要去改正的話當(dāng)然是可以的。因為離職原因比較復(fù)雜，涉及個人、單位、家庭和子女，離職者可根據(jù)自身的實際情況自行選擇。

可以修改的。不過需要單位提供證明。如果是單位辭退的話，也是個人原因?qū)е碌碾x職。除非是單位提出解除勞動合同，才可以享受失業(yè)金。社保局是不會去深究離職原因的。從單位離職后，單位會及時停止為員工繳納社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷）。離職原因的不同區(qū)別在于，如果員工是非本人意愿被辭退，可以向社保局申請失業(yè)金待遇；如果是員工本人提出辭職，就無法申請失業(yè)金待遇。在社保網(wǎng)上系統(tǒng)中辦理減員時變更原因可以選調(diào)離等。一般情況下員工辭職，停保人員可根據(jù)實際情況選擇：“因單位原因解除勞動合同”、“因個人原因解除勞動合同”、“勞動者違反相關(guān)

等，用人單位解除勞動合同”、“合同期滿”、“本級調(diào)出”、“市內(nèi)調(diào)出”、“開除”等。

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

企業(yè)可以隨意變更社保繳費(fèi)基數(shù)嗎?

公司變更名稱對員工社保有無影響

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