公司在勞動者不知情的情況下修改勞動合同的入職時(shí)間我能追究其法律責(zé)任嗎？

你看你是簽了勞動合同之后他在變更勞動合同。這樣子的話就可以追究他的法律責(zé)任。如果他已經(jīng)做好法律合同，兒里沒有看清楚就簽了名的話，是沒有辦法。

公司補(bǔ)簽勞動合同，篡改我的實(shí)際入職時(shí)間，還需要支付未與我簽勞動合同期間的雙倍工資和補(bǔ)交社保嗎？

1、申請勞動仲裁，時(shí)間比較長，這種簡單案件，你可向勞動監(jiān)察投訴，以得到快速解決。

2、證據(jù)就是“收入證明：上面有我的實(shí)際入職時(shí)間和實(shí)際工資待遇。而且有公司***簽字和公司公章?！?/p>

3、有效。

4、新合同對申訴沒有什么不利，反而是新證據(jù)。

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單位和簽了一份真勞動合同后又私自做了一份假勞動合同幫我交社保，入職時(shí)間和結(jié)束時(shí)間都不一致，違法嗎？

更改退工單、勞動手冊上的入職時(shí)間，會有什么問題？

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