單位可以隨意調(diào)整績(jī)效考核辦法用來(lái)扣工資嗎

一般在合同上會(huì)說(shuō)，你的工資是多少，然后獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效的規(guī)定來(lái)發(fā)放。所以有時(shí)候你所得到的應(yīng)發(fā)工資，會(huì)比你合同上的工資高。

但是績(jī)效這個(gè)東西，就是按照公司是否盈利來(lái)考核的，如果沒(méi)有盈利，績(jī)效也就為0，你所得的應(yīng)發(fā)工資，或者說(shuō)你的收益相對(duì)就會(huì)少。

但是，如果你出全勤，是應(yīng)該能拿到合同工資的。如果說(shuō)因?yàn)槟愕氖杖霚p少了，但是應(yīng)發(fā)工資并不低于合同工資，那么你就不能說(shuō)單位是降低工資了。

公司更改績(jī)效方案可以拒絕嗎

法律分析：當(dāng)然是不可以的，不論績(jī)效方案是約定在勞動(dòng)合同里面還是規(guī)定在用人單位的規(guī)章制度之中，用人單位都是不可以隨意變更的。鑒定是需要要求企業(yè)是通過(guò)民主程序公示過(guò)的，另外杭州市的規(guī)定是，一般員工沒(méi)有反對(duì)該制度的，推定為同意該制度。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四條履行民主制定程序予以修改，沒(méi)有按照法律規(guī)定程序修改的，績(jī)效規(guī)定無(wú)效。

勞動(dòng)合同簽訂后單位可以隨便改變薪資方案嗎

如果薪資方案在勞動(dòng)合同中有明確約定，單位更改屬于違反勞動(dòng)合同的行為，如果沒(méi)有的話，單位更改薪資方案但不涉及工資總額的情況下，屬于單位績(jī)效薪酬管理的行為。但是個(gè)人認(rèn)為扣除提成作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放的行為不符合規(guī)定，提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，屬于你應(yīng)得的，而年底獎(jiǎng)金屬于福利性，不能用勞動(dòng)者的報(bào)酬作為獎(jiǎng)金發(fā)放。所以公司的這種行為不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可以要回10%的扣款。你好！

如果薪資方案在勞動(dòng)合同中有明確約定，單位更改屬于違反勞動(dòng)合同的行為，如果沒(méi)有的話，單位更改薪資方案但不涉及工資總額的情況下，屬于單位績(jī)效薪酬管理的行為。但是個(gè)人認(rèn)為扣除提成作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放的行為不符合規(guī)定，提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，屬于你應(yīng)得的，而年底獎(jiǎng)金屬于福利性，不能用勞動(dòng)者的報(bào)酬作為獎(jiǎng)金發(fā)放。所以公司的這種行為不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可以要回10%的扣款。

僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。1. 勞動(dòng)合同簽訂后單位不可以隨便改變薪資方案，需要和勞動(dòng)者協(xié)商；

2. 《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；

3. 這一條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的條件和形式的規(guī)定。勞動(dòng)合同變更的條件為雙方協(xié)商一致，即勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵循意思自治的原則。勞動(dòng)合同變更的形式與簽訂勞動(dòng)合同一樣，都需要采用書(shū)面形式，將變更后的內(nèi)容固定下來(lái)，且經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效；

4. 用人單位私自變更薪資方案，勞動(dòng)者可以先和企業(yè)協(xié)商解決，如果企業(yè)拒絕更正，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

5. 需要提交的仲裁材料：

1）仲裁請(qǐng)求人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，***好采用書(shū)面形式，提交仲裁請(qǐng)求書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。仲裁請(qǐng)求書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被請(qǐng)求人（企業(yè)）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；仲裁請(qǐng)求書(shū)應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；

2）提供相應(yīng)的證據(jù)材料，證據(jù)材料可以當(dāng)庭提供，也可以立案的時(shí)候提供，有的區(qū)仲裁委會(huì)在受理案件后***舉證期限，當(dāng)事人應(yīng)該在舉證期限內(nèi)舉證，逾期將不能舉證，當(dāng)事人自己承擔(dān)不利的后果。這個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)該特別注意；

3）勞動(dòng)者自己立案的要攜帶身份證和復(fù)印件，委托他人的，委托人應(yīng)該攜帶身份證和授權(quán)書(shū)。不可以隨便改變薪資方案，除非你們協(xié)商一致

勞動(dòng)合同簽訂后單位可以隨便改變薪資方案嗎

如果薪資方案在勞動(dòng)合同中有明確約定，單位更改屬于違反勞動(dòng)合同的行為，如果沒(méi)有的話，單位更改薪資方案但不涉及工資總額的情況下，屬于單位績(jī)效薪酬管理的行為。但是個(gè)人認(rèn)為扣除提成作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放的行為不符合規(guī)定，提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，屬于你應(yīng)得的，而年底獎(jiǎng)金屬于福利性，不能用勞動(dòng)者的報(bào)酬作為獎(jiǎng)金發(fā)放。所以公司的這種行為不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可以要回10%的扣款。你好！

如果薪資方案在勞動(dòng)合同中有明確約定，單位更改屬于違反勞動(dòng)合同的行為，如果沒(méi)有的話，單位更改薪資方案但不涉及工資總額的情況下，屬于單位績(jī)效薪酬管理的行為。但是個(gè)人認(rèn)為扣除提成作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放的行為不符合規(guī)定，提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，屬于你應(yīng)得的，而年底獎(jiǎng)金屬于福利性，不能用勞動(dòng)者的報(bào)酬作為獎(jiǎng)金發(fā)放。所以公司的這種行為不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可以要回10%的扣款。

僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。1. 勞動(dòng)合同簽訂后單位不可以隨便改變薪資方案，需要和勞動(dòng)者協(xié)商；

2. 《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；

3. 這一條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的條件和形式的規(guī)定。勞動(dòng)合同變更的條件為雙方協(xié)商一致，即勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵循意思自治的原則。勞動(dòng)合同變更的形式與簽訂勞動(dòng)合同一樣，都需要采用書(shū)面形式，將變更后的內(nèi)容固定下來(lái)，且經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效；

4. 用人單位私自變更薪資方案，勞動(dòng)者可以先和企業(yè)協(xié)商解決，如果企業(yè)拒絕更正，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

5. 需要提交的仲裁材料：

1）仲裁請(qǐng)求人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，***好采用書(shū)面形式，提交仲裁請(qǐng)求書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。仲裁請(qǐng)求書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被請(qǐng)求人（企業(yè)）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；仲裁請(qǐng)求書(shū)應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；

2）提供相應(yīng)的證據(jù)材料，證據(jù)材料可以當(dāng)庭提供，也可以立案的時(shí)候提供，有的區(qū)仲裁委會(huì)在受理案件后***舉證期限，當(dāng)事人應(yīng)該在舉證期限內(nèi)舉證，逾期將不能舉證，當(dāng)事人自己承擔(dān)不利的后果。這個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)該特別注意；

3）勞動(dòng)者自己立案的要攜帶身份證和復(fù)印件，委托他人的，委托人應(yīng)該攜帶身份證和授權(quán)書(shū)。不可以隨便改變薪資方案，除非你們協(xié)商一致

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