公司執(zhí)照轉(zhuǎn)讓公司及分公司轉(zhuǎn)讓他人需注意以下幾點(diǎn)，一家教育咨詢公司將楊家坪培訓(xùn)中心轉(zhuǎn)讓給私人，其中一個(gè)員工因數(shù)月未領(lǐng)到工資訴至法院。公司稱，培訓(xùn)中心已轉(zhuǎn)讓，工資應(yīng)由現(xiàn)在的老板支付。但是，日前法院一審二審都判決該公司支付現(xiàn)在這個(gè)老板所欠的薪資。這是為什么呢?九龍坡區(qū)法院查明，2012年9月1日，余某與位于九龍坡區(qū)楊家坪的重慶某教育咨詢公司簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)入該公司楊家坪培訓(xùn)中心上班。2013年1月，培訓(xùn)中心經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地和經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓給了戴某。當(dāng)年，由于8月1日~10月15日沒有領(lǐng)到工資，公司執(zhí)照轉(zhuǎn)讓余某找到老板戴某要求結(jié)算薪資。當(dāng)年10月29日，戴某承諾次月結(jié)清余某工資1.7萬元，但沒有履行承諾。隨后，余某將教育咨詢公司和戴某起訴到法院。

　　公司執(zhí)照轉(zhuǎn)讓重慶某教育咨詢公司辯稱，培訓(xùn)中心已轉(zhuǎn)讓給戴某，雙方約定一定期間內(nèi)允許戴某使用該公司的名稱，但債權(quán)債務(wù)由戴某負(fù)責(zé)。戴某沒有到庭。九龍坡區(qū)法院審理認(rèn)為，戴某個(gè)人不具有用人單位的主體資格，余某要求戴某支付工資缺乏法律依據(jù)。

　　重慶某教育咨詢公司和戴某都沒有證據(jù)證明余某知曉轉(zhuǎn)讓協(xié)議，因此該協(xié)議不能產(chǎn)生對(duì)抗第三人的效力，同時(shí)，該公司與余某的勞動(dòng)合同并未解除，所以在余某繼續(xù)提供勞動(dòng)的情形下，由戴某負(fù)責(zé)債權(quán)債務(wù)的意見不能成立。公司執(zhí)照轉(zhuǎn)讓法院一審判決重慶某教育咨詢公司支付余某工資1.7萬元。

　　重慶新聞律師團(tuán)成員、律師事務(wù)所任律師建議，如果公司或分公司轉(zhuǎn)讓他人，需注意以下幾點(diǎn)：

　　一是參加并通過工商部門的年檢，同時(shí)到稅務(wù)部門繳清全部稅務(wù)，拿到完稅證明，這是轉(zhuǎn)讓的前提。

　　二是憑轉(zhuǎn)讓協(xié)議到工商部門辦理變更法人、公司名稱等，以及注銷公司銀行賬戶。如果變更營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)，對(duì)方不變更名稱，可要求收回公司原印章，變更全部用章公司執(zhí)照轉(zhuǎn)讓。

　　律師稱，員工利益受損一般發(fā)生在勞資領(lǐng)域，主要體現(xiàn)在相關(guān)公司回避用人主體責(zé)任，回避簽訂無固定期限合同，以及回避工資關(guān)系等。律師建議，員工要有證據(jù)意識(shí)，平時(shí)收集保存好勞動(dòng)合同、工資條、工資卡流水記錄、業(yè)務(wù)記錄等公司用工事實(shí)。公司執(zhí)照轉(zhuǎn)讓一旦發(fā)生糾紛，可將原單位及現(xiàn)單位一同列為被告，在一年內(nèi)起訴到法院。

　　律師還建議，公司執(zhí)照轉(zhuǎn)讓目前惡意欠薪已入刑罰，因此員工在碰到故意拖欠工資5000元以上時(shí)，可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

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