工作地點(diǎn)變更是否是要求賠償

根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照合同的約定提供工作條件。雖然您的勞動(dòng)合同中沒有寫明具體的工作地點(diǎn)，但是實(shí)際上您入職1年多來一直是在徐匯區(qū)工作上班的，因此雙方也通過事實(shí)的履行行為來確定了您的工作地點(diǎn)。現(xiàn)在因?yàn)楣镜陌徇w造成了您無法繼續(xù)在徐匯區(qū)上班，則您可以要求公司支付您無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照1年1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行補(bǔ)償。首先，要看你的勞動(dòng)合同及單位的規(guī)章制度是怎么定的，如果沒有約定，或者你根本不知道這一規(guī)定，那么，單位變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)?shù)玫侥愕耐?，否則，不能變更，變更了，也對你沒有約束力。

其次，由于單位是因客觀情況，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)需要變更，而且針對所有員工，因此，你可以選擇是否同意，如果不同意，單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與你解除勞動(dòng)關(guān)系，但是，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三，如果勞動(dòng)合同有約定，或制度有規(guī)定，應(yīng)按照約定處理。

公司變更地址關(guān)于賠償問題

如果自己離職95是沒有補(bǔ)償?shù)?，除非公司沒有依法交納保險(xiǎn)或足額支付工資u或者侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益而離職如果自己離職kos是沒有補(bǔ)償?shù)?4除非公司沒有依法交納保險(xiǎn)或足額支付工資或者侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益而離職要提早通知，如果員工不愿意去，那屬于員工自行選擇，離職，不需要賠嘗。這種情況屬于公司內(nèi)部某環(huán)節(jié)、某部門的調(diào)整，而且是結(jié)合公司的總體需求來進(jìn)行調(diào)整的，從《公司》法方面來講，公司的決定并不屬于故意有損員工的行為和舉動(dòng)，所以，尚不構(gòu)成違法，所以也就不存在著賠償?shù)那闆r。

這種情況，***好的就是和公司相關(guān)***交流一下，根據(jù)你的實(shí)際情況，做出一定的待遇、補(bǔ)貼方面的調(diào)整。1、《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

2、如果你簽訂的合同中沒有涉及服從變更地址或部門的條款，公司擅自改變了合同，這時(shí)合同就無效了，公司需要賠償你。如果有，你就要遵守合同，否則違約，你需要賠償公司。希望幫到你。

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