公司賠償n加1,一是基本工資嗎

n加1的1是指額外支付勞動(dòng)者的一個(gè)月工資，應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。公司解除勞動(dòng)合同，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作6個(gè)月以下，補(bǔ)償半個(gè)月工資；工作6個(gè)月以上及1年，補(bǔ)償1個(gè)月工資，***高是12個(gè)月工資。以勞動(dòng)者近12個(gè)月平均工資來(lái)支付。

合同期滿，續(xù)訂合同的工作地點(diǎn)說(shuō)明出現(xiàn)變更，不同意該變更，可以獲得N+1補(bǔ)償嗎？

問(wèn)題是，你們的合同現(xiàn)在到期了嗎？如果還沒到期，那只能獲得3個(gè)月工資了。到期后哪怕超了一天，可以主張N+1。因?yàn)榍罢邇H僅是到期不續(xù)簽，給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。后者屬于解除勞動(dòng)合同。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。就你說(shuō)的情況是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，建議協(xié)商處理

再看看別人怎么說(shuō)的。

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