公司變更薪酬方案,是否屬于違法?

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開(kāi)始應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超討過(guò)一年沒(méi)有簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

單方變更薪酬不合法。凡是涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度變更都要經(jīng)過(guò)法定程序，要經(jīng)工會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)。不

公司能否隨意變更提成工資

合同怎么約定的提成？

合同約定了提成，那么就好辦了，單位不能隨意更改，必須協(xié)商一致，合同沒(méi)有約定，你們就被動(dòng)了，你怎么能證明提成的規(guī)定是多少呢你好： 如果按合同標(biāo)準(zhǔn)以下發(fā)工資，當(dāng)然就是違約了，你可以要求按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放你們的工資。 你們可以要求按照以前的薪酬制度繼續(xù)履行勞動(dòng)合同！否則你們有權(quán)通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式要求其補(bǔ)發(fā)，你們也可以選擇解除老勞動(dòng)合同索取補(bǔ)償金！具體還是電話(huà)聯(lián)系吧！記得跟我加分

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