企業(yè)隨意更改績效比例是否違法？

這是企業(yè)想少發(fā)工資慣用的手法，找出上一次發(fā)工資以后的銷售政策和這次改動的時間，找好證人簽字，送法院立案比例好小啊你好！

不違法。企業(yè)績效工資的比例是根據(jù)企業(yè)自己情況自行制定的，企業(yè)有權調(diào)整，但是企業(yè)應該有工資調(diào)整的相關辦法或方案。

僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

公司臨時變更績效考核辦法合法嗎？

法律上講是合法的呢。但是真的扣了50%但又低于***低工資就非法了。我。。知。。道

加。。我。。私。。聊

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