要轉(zhuǎn)正了，老總已經(jīng)提出了工資，可是我覺得低了，怎么和公司負(fù)責(zé)人去談呢，謝謝各位大俠！

一、感謝公司這段時(shí)間給你的指導(dǎo)和幫助，使你獲得很大成長(zhǎng)

二、你愿意付出更多努力，讓工作更出色

三、你希望公司根據(jù)你的能力和工作表現(xiàn)，對(duì)你進(jìn)行評(píng)價(jià)和定工資援兵之計(jì).給你轉(zhuǎn)正也好不到哪去.建議你先不要談，因?yàn)檫€沒(méi)給公司做出多少貢獻(xiàn)，現(xiàn)在談工資讓他覺得你沒(méi)做就要求，另外如果真的覺得低做不下去的話，可以找他說(shuō)工資低，直接提出來(lái)，看他怎么說(shuō)，如果他的態(tài)度很強(qiáng)硬，堅(jiān)決沒(méi)有回旋的余地，那就不說(shuō)了，如果他說(shuō)可以跟公司反映，就再說(shuō)你的工作價(jià)值。當(dāng)你需要加工資，

首先要正確判斷自己在公司的位置，

1、你正在負(fù)責(zé)什么工作？這項(xiàng)工作為公司帶來(lái)多少效益？這項(xiàng)工作在公司是否無(wú)人可以替代，或者你比別人都完成的出色？

2、和你同期進(jìn)來(lái)的人員工資水平？

3、老員工做過(guò)你這個(gè)工作，或者有相同經(jīng)歷的工資水平？

4、***后表達(dá)方法：謙虛陳懇，但態(tài)度不能用懇求，如果你認(rèn)為自己拿這樣的工資是完全值得的，就要清楚明白的表達(dá)給你的上級(jí)。在與老總溝通前你要想好以下幾個(gè)問(wèn)題：

1. 你認(rèn)可這個(gè)企業(yè)嗎？你個(gè)人的價(jià)值觀與企業(yè)的價(jià)值觀有沖突嗎？

2. 你對(duì)現(xiàn)在的工作感興趣嗎？或者你愿意干這個(gè)工作嗎？

3. 你認(rèn)為這個(gè)企業(yè)和工作有前途嗎？與你個(gè)人的職業(yè)晉升規(guī)劃吻合嗎？

4. 你的選擇機(jī)會(huì)多不多？轉(zhuǎn)移成本高嗎？

5. 你能為企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值？或你能為老板賺多少錢？

6. 與你現(xiàn)有崗位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，你的優(yōu)勢(shì)明顯嗎？或者老板炒掉你的成本會(huì)是多少？

與老總溝通時(shí)建議說(shuō)以下幾點(diǎn)：

1. 表達(dá)對(duì)企業(yè)、***、工作的認(rèn)可。

2. 詢問(wèn)在試用期內(nèi)，你哪些方面表現(xiàn)還有待改進(jìn)。

3. 告訴老總你的期望工資是多少，問(wèn)怎么才能達(dá)到你的期望。

4. 為了得到期望工資，你準(zhǔn)備再做哪些事？

總經(jīng)理不是股東 法人代表一定要兼任總經(jīng)理嗎

公司法定代表人可以不是公司股東。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。法定代表人可以是股東，也可以不是股東。由誰(shuí)擔(dān)任法定代表人由股東(或股東會(huì))決定。 法定代表人是公司的***高行政負(fù)責(zé)人，根據(jù)公司章程賦予的權(quán)限行使職責(zé)。法定代表人對(duì)股東(或股東會(huì))承擔(dān)責(zé)任和享有權(quán)利。因此，非股東法定代表人應(yīng)與股東(股東會(huì))簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。如果沒(méi)有簽訂聘用合同，則存在很大風(fēng)險(xiǎn)。法定代表人是企業(yè)的負(fù)責(zé)人。股東只是公司的資金投入者。在一般的公司管理中，法定代表人享有經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)力，而股東只是投資者，不能對(duì)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和管理。在跟其他公司簽合同時(shí)，只有企業(yè)法定代表人簽字才有效。股東不具備經(jīng)營(yíng)權(quán)。如果將來(lái)企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題，要是倒閉的話，企業(yè)的財(cái)產(chǎn)將有股東投資入股的份額進(jìn)行分配。這時(shí)，法定代表人只是經(jīng)營(yíng)者，不能對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分配。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。總經(jīng)理不是股東 法人代表一定要兼任總經(jīng)理嗎？

總經(jīng)理是公司的業(yè)務(wù)執(zhí)行的***高負(fù)責(zé)人。但實(shí)際上，總經(jīng)理所在的層級(jí)，還是會(huì)因公司的規(guī)模而有所不同。

例如在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理通常就是整個(gè)組織里職務(wù)***高的管理者與負(fù)責(zé)人。而若是在規(guī)模較大的組織里 (如跨國(guó)企業(yè))，總經(jīng)理所扮演的角色，通常是旗下某個(gè)事業(yè)體或分支機(jī)構(gòu)的***高負(fù)責(zé)人。

股份公司的總經(jīng)理是董事會(huì)聘任的，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，在董事會(huì)的授權(quán)下，執(zhí)行董事會(huì)的戰(zhàn)略決策，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。并通過(guò)組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個(gè)以總經(jīng)理為中心的組織、管理、***體系，實(shí)施對(duì)公司的有效管理。

總經(jīng)理的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)董事會(huì)授權(quán)，對(duì)外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)；組織經(jīng)營(yíng)管理班子，提出任免副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師及部門經(jīng)理等高級(jí)職員的人選，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；

所以說(shuō)總經(jīng)理可以不是股東，法人代表不一定兼任總經(jīng)理。首先，法人代表沒(méi)人規(guī)定一定兼任總經(jīng)理

總經(jīng)理是董事會(huì)定的人選，他可以不是股東。但有個(gè)問(wèn)題就得你自己想了，總經(jīng)理的位置一般都相對(duì)比較重要，有些公司就是給總經(jīng)理一些類似崗位股的股份，這樣會(huì)起到很大的激勵(lì)作用，而且會(huì)讓他把公司當(dāng)成自己家的活來(lái)干 - -不一定吧

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