公司臨時(shí)變更績(jī)效考核辦法合法嗎？

法律上講是合法的呢。但是真的扣了50%但又低于***低工資就非法了。我。。知。。道

加。。我。。私。。聊

不寫(xiě)具體工資合同，一年換了5次績(jī)效考核方案？

勞動(dòng)法只規(guī)定工資“不低于當(dāng)?shù)?**低工資標(biāo)準(zhǔn)”，合同不約定工資，你簽什么合同??！現(xiàn)在你沒(méi)有辦法了。

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