公司更換名稱和法人頻繁，拖欠員工工資怎么維權(quán)

可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。這個屬于民事糾紛，民事糾紛可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以去人民法院起訴，申請強制執(zhí)行。

人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據(jù)發(fā)生法律效力文書明確具體的執(zhí)行內(nèi)容，強制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實現(xiàn)。發(fā)生法律效力的文書包括但不限于以下幾種：民事判決書、實現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)裁定、確認(rèn)調(diào)解協(xié)議裁定、支付令等。一經(jīng)生效，義務(wù)人即應(yīng)自動履行。如拒不履行，權(quán)利人可申請人民法院強制執(zhí)行。通過判決，需要承擔(dān)對應(yīng)執(zhí)行義務(wù)的人員，進入執(zhí)行程序時，都可以稱為被執(zhí)行人而失信被執(zhí)行人，則是在被執(zhí)行人基礎(chǔ)上，通過手段使無法執(zhí)行，使執(zhí)行人的合法權(quán)益得不到保障，而被執(zhí)行人實際上是有能力執(zhí)行的如：惡意隱匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，采取玩消失等手段，拒不執(zhí)行甚至采取暴力抗法的手段阻撓執(zhí)行等失信被執(zhí)行人會被納入征信系統(tǒng)。凡是無故推諉、拒絕或者妨礙執(zhí)行，因而造成嚴(yán)重后果的，要負(fù)法律責(zé)任。人民法院的執(zhí)行工作，應(yīng)以法律文書為根據(jù)。法律文書必須發(fā)生法律效力，沒有生效的不能作為執(zhí)行的根據(jù)。法律文書還必須具有給付內(nèi)容，如果只是確認(rèn)或者變更法律關(guān)系的，則無需執(zhí)行。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位必須辦理。

公司變更企業(yè)名稱員工勞動合同該怎么處理？

合同繼續(xù)生效的，但單位要及時變更勞動合同，當(dāng)然是先解除原勞動合同，重新訂立新合同?！秳趧雍贤ā返谌龡l用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。公司變更企業(yè)名稱并不影響勞動合同的履行。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，公司名稱變更.員工有賠償嗎

誰知道公司名稱變更，員工應(yīng)受到什么補償和影響

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