公司變更企業(yè)名稱員工勞動合同該怎么處理？

合同繼續(xù)生效的，但單位要及時變更勞動合同，當(dāng)然是先解除原勞動合同，重新訂立新合同?！秳趧雍贤ā返谌龡l用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。公司變更企業(yè)名稱并不影響勞動合同的履行。

公司變更名稱和法人員工勞動合同

法律分析：公司名稱變更，公司和勞動者不需重新簽訂勞動合同，如果雙方勞動合同繼續(xù)正常履行的，不會進行補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

單位名稱變更勞動合同還有效嗎

單位名稱變了，要重新簽勞動合同嗎

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