公司改制重新簽訂勞動合同如果本人不想簽怎么辦

公司改制重新簽訂勞動合同如果本人不想簽，協(xié)商不成，到

公司所在地

勞動爭議仲裁委員會

申請仲裁，主張公司支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條***項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?**高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司合同主體變更，本人不愿意簽字，公司又不愿意賠償，一直拖著，怎么辦？

公司合同主體變更是指什么？若是公司名稱變更，變更前權利義務會延續(xù)到變更后的主體上。不愿意簽字的理由是什么呢？

若是經(jīng)濟糾紛，經(jīng)濟損失確實存在的，公司不愿意賠償?shù)脑?，那么是可以起訴的。

希望以上回答對您滿意。

更多追問追答

公司抬頭名稱變更，法人未變，薪資，福利沒變，但沒有職務，本人現(xiàn)在是主管，

那就是公司名稱變更，公司名稱變更不影響簽署的未到期的合同的權利義務。

若是現(xiàn)在的合同與以前的合同內(nèi)容發(fā)生變更，那么需要經(jīng)過本人的同意，員工不同意的，公司不得擅自變更。是勞動糾紛可以申請仲裁，是其他糾紛可以訴訟。在提供證據(jù)材料時，將公司變更前后的變更文件提交給仲裁委或者法院即可。

非常謝謝你

合同到期,公司主體發(fā)生變更,不簽如何賠償

公司想變更法人，原法人不肯簽字，怎么辦

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