工作地點(diǎn)變更勞動者不同意怎么辦

法律分析：續(xù)簽合同中如果變更工作地點(diǎn)，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動者也可以選擇不續(xù)簽；如單位一定要勞動者續(xù)簽且變更工作地點(diǎn)，勞動者可以不同意。單位執(zhí)意要這樣勞動者你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行反映或投訴，也可以向勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁；當(dāng)然勞動者也可以要求單位給予違法的賠償或補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎

用人單位調(diào)動工作地點(diǎn),勞動者有權(quán)拒絕嗎

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位調(diào)動工作地點(diǎn)是屬于改變勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕的，如果是公司搬遷造成的，用人單位可支付一個月工資補(bǔ)償后，解除勞動合同。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

合同沒有到期單位變更工作地點(diǎn)我不去該怎么辦

煩解答:工作地點(diǎn)更改,違反了勞動法嗎?

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