產(chǎn)假期間公司搬遷怎么辦

法律分析：公司搬遷到合同約定以外的地方，視為改變勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并要求解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?**高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

產(chǎn)假期間被調(diào)整崗位合法嗎

我們都知道在《勞動(dòng)法》規(guī)定里，女員工都有產(chǎn)假，而且在產(chǎn)假期間用人單位是必需要支付工資的，與平時(shí)的待遇也會(huì)是一樣的，那么如果休完產(chǎn)假回來調(diào)崗違法嗎？如是沒能通知你，也沒有征得你的同意，那么私自調(diào)崗的話就是違法的，。1、單位如果想給您調(diào)崗，需經(jīng)過您同意，雙方協(xié)商一致是可以調(diào)崗的；2、若您公司未跟你商量，僅以您休完產(chǎn)假就私自降將您調(diào)到別的崗位，實(shí)際上是將勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行了變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定，單位需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；3、所以您完全可以要求公司將您恢復(fù)到原來的崗位，保持工資待遇不變；4、你可以以用人單位私自將您的崗位變更為由解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求勞動(dòng)單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以N(N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》規(guī)定里，女員工都有產(chǎn)假，而且在產(chǎn)假期間用人單位是必需要支付工資的，與平時(shí)的待遇也會(huì)是一樣的，那么如果休完產(chǎn)假回來調(diào)崗違法嗎？如是沒能通知你，也沒有征得你的同意，那么私自調(diào)崗的話就是違法的

產(chǎn)假期間公司搬遷地址變更，叫我產(chǎn)假后去新廠址上班我該怎么辦

待產(chǎn)假期滿后，不愿意去新地址上班的話，與公司協(xié)商，協(xié)商不成的話，以客觀情況變更解除合同，同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、

產(chǎn)假后被公司通知更換工作地點(diǎn),這合法嗎?我不去新工作地點(diǎn)上班可以嗎?有哪些法文規(guī)定?

你好！你是屬于勞務(wù)派遣？如果是勞務(wù)派遣，你應(yīng)該與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行溝通。如果的確其他同事都是這樣，那么從理性上應(yīng)該服從，當(dāng)然你可以拒絕，但拒絕的前提是你的勞動(dòng)合同是怎么簽訂的，是否具體到了某個(gè)工作地點(diǎn)，但如果列的范圍很大（比如**市），在市范圍內(nèi)進(jìn)行變動(dòng)，是可以的。如果以上公司是合法的，那么你擅自不去上班肯定是曠工打字不易，采納哦！

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