公司更換工作地點應(yīng)該怎樣賠償

法律分析：公司更換工作地點賠償：1.勞動合同約定了工作地點，公司無權(quán)單獨變更，應(yīng)當與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；不能達成一致的，公司應(yīng)當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。2.公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點的，勞動者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條***項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?**高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

保安公司調(diào)離我的崗位合法嗎

用人單位無故對勞動者進行崗位調(diào)動是不合法的，是屬于一種違法行為，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條***款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條***項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司要改變我的工作內(nèi)容，并將工作地點改為兩地，是否違反合同法，我能拒絕嗎？

這是違反合同法的。你可以拒絕，如果你還想再公司做，就要找個合適的理由拒絕。

公司變更了工作地點，已經(jīng)簽訂了勞動合同，公司這樣做不違規(guī)嗎

本報訊 將購房合同中的付款方式由按揭付款變更為一次性付款，陜西天竹置業(yè)有限公司要向業(yè)主收取2000元的費用，而且不開任何票據(jù)。昨日，記者從市房管局產(chǎn)權(quán)市場部了解到，業(yè)主購房合同變更條款是不用交任何費用的。 據(jù)業(yè)主馮先生講，2006年他在位于緯二十六街的天竹綜合大廈訂購了一套商品房，雙方在簽訂合同時，約定以按揭方式付款。后來由于按揭付款的手續(xù)沒辦下來，他就分兩次交清了房款。 9月2日，陜西天竹置業(yè)有限公司給業(yè)主馮先生發(fā)來告知書，請他于2008年9月18日前辦理付款變更手續(xù)。然而馮先生告訴記者，9月17日，他到陜西天竹置業(yè)有限公司辦理購房合同變更手續(xù)時，工作人員卻要向他收取2000元的費用，而且不給開任何收據(jù)。 昨日下午，記者以業(yè)主的身份和馮先生一塊來到陜西天竹置業(yè)有限公司。以下是業(yè)主和負責接待的工作人員王游毅（以下簡稱王）的對話錄音。 業(yè)主：為什么收2000元？ 王說：因為我們?nèi)マk必須給人家交錢，我不可能不交錢先給你辦。 業(yè)主：人家給你們辦打條子（收據(jù)）不？ 王說：不打。 業(yè)主：有多少業(yè)主購房合同變更？ 王說：挺多人。 業(yè)主：在哪里辦？ 王說：房地局(實為房管局)。 業(yè)主：房管局應(yīng)該會給你們出示正規(guī)的手續(xù)。 王說：沒有。 隨后，業(yè)主馮先生到該公司財物部交了2000元費用，王游毅當即讓業(yè)主馮先生填寫了備案購房合同變更申請表，變更內(nèi)容為：付款方式改為一次性付款。 昨日下午3時許，記者致電市房管局產(chǎn)權(quán)市場部，一位不愿透露姓名的工作人員確定無疑地告訴記者，購房合同變更條款是不收取任何費用的，只要業(yè)主和開發(fā)商到他們這里填寫一份購房合同變更備案表就可以完成。

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