勞動(dòng)法公司倒閉被調(diào)到分公司,能申請(qǐng)賠償嗎

法律分析：可以的。1、企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。2、企業(yè)以無(wú)法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過錯(cuò)而不是員工的過錯(cuò)，你有權(quán)不同意解除勞動(dòng)合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。3、具體見勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

分公司解散，總公司把員工調(diào)往外地，合適嗎？

合適！！但要看雙方簽訂的勞動(dòng)用工合同中有沒有工作地域的要求及補(bǔ)償條款。

如果合同中約定是工作地點(diǎn)是在A地，如調(diào)動(dòng)工作到B地時(shí)則給予異地工作補(bǔ)償?shù)脑挘灰獫M足補(bǔ)償條款，雙方就都沒有違約。

如果沒有補(bǔ)償條款，或沒的工作地點(diǎn)限制，那總公司的要求也合法。

還是那句話：就是公司真的破產(chǎn)了，所有員工全部都去社保局領(lǐng)社保失業(yè)金了，也是合法的。

現(xiàn)在總公司對(duì)分公司破產(chǎn)的員工已經(jīng)做了安置，這應(yīng)該是總公司在可能破產(chǎn)之前的盡力而為了??！

你們可以充分利用這段時(shí)間，在邊工作的同時(shí)，也邊為自己尋找新的工作呀。

企業(yè)的生生滅滅已經(jīng)是正常的狀態(tài)了。這家企業(yè)干不下去了，就跳槽到其它工作繼續(xù)工作呀。

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所在分公司關(guān)閉，工作地點(diǎn)搬到總公司，勞動(dòng)糾紛怎么辦

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