勞動(dòng)合同到期更換工作地點(diǎn)

法律分析：勞動(dòng)合同到期了，如果雙方協(xié)商同意變更工作地是可以的，但是公司單方把工作地址改屬于違反《勞動(dòng)合同法》。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

公司變更工作地點(diǎn)，重新簽訂工作合同？

公司變更工作地點(diǎn)，重新簽訂工作合同，變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意。勞動(dòng)者不同意的用人單位不得單方面變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

公司搬遷涉及的勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)變化，但不影響合同的履行，如果需要變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商變更，如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，***好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

公司單方面改變工作地點(diǎn)我不愿去,公司提出解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金怎么算?

***、08年到現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該是四個(gè)半月的工資

第二、如果單位未提前一個(gè)月通知你，還要給你一個(gè)月的代通知金，因?yàn)檫@個(gè)是屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更吧。

第三、可以去申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金

用人單位是否有權(quán)單方變更工作地點(diǎn)

在律師實(shí)務(wù)中，我們經(jīng)常會(huì)聽到、看到勞動(dòng)合同中有如下條款：“公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及工作需要，對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整”；“公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要派員工到全國(guó)任何地區(qū)工作，員工必須服從公司的工作調(diào)動(dòng)”；“公司基于工作需要，可隨時(shí)調(diào)整員工的工作崗位、地點(diǎn)，不服從則以違反公司勞動(dòng)紀(jì)律處理，直至解除勞動(dòng)合同”；“公司可以隨時(shí)調(diào)整員工工作，不服從者每天扣10%工資并處以警告”。我認(rèn)為，用人單位并不享有單方變更工作崗位和工作地點(diǎn)的權(quán)利，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有如下法律依據(jù)：第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第29條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，***履行各自的義務(wù)。第17條規(guī)定：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。因此，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的規(guī)定，***、實(shí)際的履行各自的義務(wù)。用人單位在勞動(dòng)合同中約定的可單方變更工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的條款其實(shí)是免除了自己與勞動(dòng)者之間的協(xié)商責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的權(quán)利。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，這類條款因?yàn)槊獬约旱姆ǘㄘ?zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，所以應(yīng)屬無效條款。一、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。根據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見中的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同變更采用的書面形式，包括勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等等，因?yàn)殡S著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行，雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會(huì)不斷變化，如隨著勞動(dòng)者工作時(shí)間的增加，其休假、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等，都屬于勞動(dòng)合同的變更，因此，對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的，只要能夠通過文字記載或其他形式證明的，可以視為書面形式變更。二、勞動(dòng)者在不能從事原工作或者不能勝任工作的情形下，用人單位可以單方變更該勞動(dòng)者的工作崗位，但應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。三、對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者采取保密措施等情形下依法調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的，用人單位同樣應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。四、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于調(diào)整工作內(nèi)容以實(shí)際履行等方式默示調(diào)整了原合同約定的，視為雙方對(duì)合同變更達(dá)成一致。五、勞動(dòng)合同中有調(diào)整工作內(nèi)容的約定，但約定的條件和指向并不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，如不能證明調(diào)整合理性的，勞動(dòng)者有權(quán)要求撤銷用人單位的調(diào)整決定。

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