單位變更工作地點，未書面通知，是否違約

未書面通知是違約的，公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點，員工有權(quán)拒絕，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證，反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。

如果流量遠遠低于保證***度的***小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某***量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設置計量檢定機構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計量檢定機構(gòu)，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項***高計量標準器具經(jīng)有關(guān)人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經(jīng)濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務院計量行政部門制定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條***款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

公司強制調(diào)整工作地點

法律分析：工作地點屬于合同法定內(nèi)容，勞動合同約定了工作地點，公司無權(quán)單獨變更，應當與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行能達成一致的，公司應當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點的，勞動者有權(quán)拒絕(救災、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?**高不超過十二年。

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用人單位是否有權(quán)單方變更工作地點

在律師實務中，我們經(jīng)常會聽到、看到勞動合同中有如下條款：“公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及工作需要，對員工的工作崗位進行調(diào)整”；“公司可以根據(jù)業(yè)務需要派員工到全國任何地區(qū)工作，員工必須服從公司的工作調(diào)動”；“公司基于工作需要，可隨時調(diào)整員工的工作崗位、地點，不服從則以違反公司勞動紀律處理，直至解除勞動合同”；“公司可以隨時調(diào)整員工工作，不服從者每天扣10%工資并處以警告”。我認為，用人單位并不享有單方變更工作崗位和工作地點的權(quán)利，因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有如下法律依據(jù)：第3條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第29條規(guī)定：用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，***履行各自的義務。第17條規(guī)定：工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同的必備條款。因此，無論是勞動者還是用人單位，都應當遵守勞動合同關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點的規(guī)定，***、實際的履行各自的義務。用人單位在勞動合同中約定的可單方變更工作內(nèi)容和工作地點的條款其實是免除了自己與勞動者之間的協(xié)商責任，排除了勞動者的權(quán)利。而根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，這類條款因為免除自己的法定責任，排除勞動者的權(quán)利，所以應屬無效條款。一、用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應當采取書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。根據(jù)上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見中的相關(guān)規(guī)定，勞動合同變更采用的書面形式，包括勞動者的工資單、崗位變化通知等等，因為隨著勞動合同的持續(xù)履行，雙方的權(quán)利義務本身就必然會不斷變化，如隨著勞動者工作時間的增加，其休假、獎金標準發(fā)生的自然變化等，都屬于勞動合同的變更，因此，對于依法變更勞動合同的，只要能夠通過文字記載或其他形式證明的，可以視為書面形式變更。二、勞動者在不能從事原工作或者不能勝任工作的情形下，用人單位可以單方變更該勞動者的工作崗位，但應當對調(diào)整工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔舉證責任。三、對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者采取保密措施等情形下依法調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的，用人單位同樣應當對調(diào)整工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔舉證責任。四、用人單位與勞動者對于調(diào)整工作內(nèi)容以實際履行等方式默示調(diào)整了原合同約定的，視為雙方對合同變更達成一致。五、勞動合同中有調(diào)整工作內(nèi)容的約定，但約定的條件和指向并不明確的，用人單位應當提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，如不能證明調(diào)整合理性的，勞動者有權(quán)要求撤銷用人單位的調(diào)整決定。

公司強行要求調(diào)換工作地點，不答應便直接辭退，這算不算違反勞動法

這主要看勞動合同對工作地點有沒有約定，如果沒有約定，那就要看單位單方面要求變更合同，與法無據(jù)，如果單位單方面解決勞動合同，你可以要求賠償。

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