公司調(diào)換工作地點，而我不想去，可以拿到公司的補償金嗎？

公司調(diào)換工作地點，當(dāng)事人不想去，可以拿到公司的補償金。

被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

公司有權(quán)力調(diào)動員工工作地點嗎?不愿意調(diào)動工作地點就開除員工合法嗎

公司不能隨意調(diào)動你的工作地點。

一方面，從格式條款上看，工作地點為“省內(nèi)”的約定無效。工作地點既是職工提供勞動的地點，也是勞動合同的履行地，與職工的家庭生活、社會交往、職業(yè)規(guī)劃等緊密相關(guān)，是職工選擇就業(yè)的重要要素。有鑒于此，《勞動合同法》第八條規(guī)定用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作地點，還在第十七條將工作地點作為勞動合同的必備條款之一，甚至在第三十五條明確規(guī)定只有協(xié)商一致才能加以變更，其核心無疑在于保障勞動者的選擇權(quán)。公司為了能夠隨意調(diào)動職工且無需承擔(dān)法律責(zé)任，以格式條款的形式將工作地點確定為“省內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動時“有苦難言”而不得不接受，無疑屬于回避自己的主要義務(wù)。而《合同法》第四十條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效?！绷硪环矫?，從合理性角度上看，你可以不受工作地點為“省內(nèi)”的約束。工作地點的變更，應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位經(jīng)營管理需要與職工提供勞動的便利來綜合考量。對于用人單位，其變更員工工作地點，***終是為了降低經(jīng)營成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場以及政策優(yōu)惠等，即主要是考慮經(jīng)濟(jì)利益的取舍。對于勞動者，則會綜合自身發(fā)展需要、獲得勞動報酬、時間精力的付出等。如果用人單位變更工作地點未對勞動者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，也沒有給勞動者履行勞動合同造成實質(zhì)困難，職工應(yīng)當(dāng)配合；如果用人單位變更工作地點嚴(yán)重影響職工合同目的實現(xiàn)，職工則有權(quán)拒絕。與之對應(yīng)，鑒于你入職后一直在省城工作，應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)確定具體的工作地點，在此情況下，公司自然不能不顧你的實際情況強行加以變更

跟公司簽合同，工作地在A,轉(zhuǎn)正后公司原因需要變更工作地點B，員工可以拒絕公司的要求并提出賠償?shù)膯?/h2>

公司要求變更我的工作地點，本人不同意，如何處理？

公司是如此規(guī)定的，但工作必須要求公司對個人的合理要求，如果你不同意更換地址，可以與公司協(xié)調(diào)，但公司整體大方向都是如何動作的話，是無法提出賠償?shù)模?/p>

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