懷孕期間，公司要搬遷，應(yīng)該對孕婦如何賠償

勞動者懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。按照勞動合同的地址執(zhí)行,若要變更工作地點,需雙方協(xié)商,若協(xié)商不成,員工可要求補償。

因懷孕申請調(diào)動工作地點

法律分析：女職工在懷孕期間的，用人單位與女職工協(xié)商一致的，可以調(diào)配工作地點，但不得安排女職工從事不適用或者禁止的工作崗位。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

懷孕期間公司搬遷,孕婦將如何賠償?

孕婦變更工作地

私企嗎？好好想想吧，肯定有危害的。孕婦應(yīng)該又照顧吧

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