公司有權(quán)強(qiáng)制調(diào)崗降薪變更工作地點(diǎn)嗎？有什么依據(jù)呢？

是不可以的，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)想要調(diào)整員工的工資或者變換員工的工作崗位和工作地點(diǎn)，首先就要和員工協(xié)商一致，如果企業(yè)在員工沒有統(tǒng)一的情況之下強(qiáng)制調(diào)崗降薪，這就屬于違反了勞動(dòng)法，當(dāng)員工遇到這種不公正的待遇，沒有真得勞動(dòng)者同意情況之下做出相關(guān)的勞動(dòng)決定時(shí)，員工要學(xué)會(huì)通過法律的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

現(xiàn)在有一些企業(yè)效益下滑，例如一些房地產(chǎn)開發(fā)公司和一些小企業(yè)，因?yàn)檗o退員工是需要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模院芏嗥髽I(yè)就想起了歪招明明一個(gè)員工之前是進(jìn)行房地產(chǎn)銷售的，結(jié)果直接被安排成為一名員工，又或者這名員工，明明是在重慶上班卻直接被安排到北京上班，這就是想要逼迫員工自己離職，企業(yè)想鉆法律的空子。

當(dāng)員工遭受到不公正的對待時(shí)，不應(yīng)該選擇一味的容忍，如果你一直不發(fā)聲，那么企業(yè)就會(huì)變本加厲，反而造成更大的利益損失，所以作為勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)通過正面的途徑來保障自己的利益，首先是和公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司態(tài)度非常的惡劣，那么員工也不必要有那么多顧忌，直接到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

在員工進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候，都會(huì)給企業(yè)簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同里面就有規(guī)定員工的工作崗位和薪資，企業(yè)在沒有征得員工同意之時(shí)，是不可能隨意的去降低員工的工資，特別是很多小企業(yè)為了達(dá)到利益***大化而無所不用其極，作為員工要學(xué)會(huì)斗智斗勇，千萬不要選擇蠻干直接到公司大吵大鬧，這樣很可能由受害方變成了過錯(cuò)方，要尋求法律的保護(hù)。

被公司要求調(diào)崗或變更工作地點(diǎn)，如何正確應(yīng)對？

公司要求勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位或變更工作地點(diǎn)，這種事在勞動(dòng)合同履行中經(jīng)常發(fā)生。勞動(dòng)者如果不同意公司提出的上述要求，應(yīng)當(dāng)注意完成以下要點(diǎn)的操作。

1.向公司表達(dá)不同意調(diào)崗或者工作地點(diǎn)的意見但要注意留下證據(jù)

很多勞動(dòng)者都能做到準(zhǔn)確表達(dá)不同意調(diào)整崗位或工作地點(diǎn)的意見，但是問題是沒有留下自己提出過上述意見的證據(jù)。導(dǎo)致公司后來主張默認(rèn)勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗或工作地點(diǎn)變更。這是很讓人遺憾的一種情況，勞動(dòng)者一定要注意，無論你是采用書面的還是口頭的方式提出過異議，都要留下提出過異議的證據(jù)。

2.不要直接拒絕上班或拒不交接工作

不少勞動(dòng)者在表達(dá)完自己不同意上述調(diào)整的意見后，往往不再去公司上班，也不交接當(dāng)前的工作。勞動(dòng)者的這種做法實(shí)際上是很危險(xiǎn)的。一方面，一旦因?yàn)閯趧?dòng)者的擅離職守導(dǎo)致公司發(fā)生損失，公司很可能會(huì)對勞動(dòng)者提出索賠，另一方面勞動(dòng)者拒不上班的行為實(shí)際上構(gòu)成了曠工，達(dá)到一定程度，公司很容易以此為借口對勞動(dòng)者提出辭退。

勞動(dòng)者遇到上述情況，正確的做法是先正常去上班，公司如果要求交接工作，也可以配合交接工作。但是勞動(dòng)者在交接手續(xù)上簽字時(shí)要明確注明“被迫交接”或者因“被迫要求調(diào)崗”而實(shí)施交接。

3.公司拒不提供原工作崗位，可以在取證后考慮自行離開

如果勞動(dòng)者完成上述交接后，公司仍不安排勞動(dòng)者原崗位工作，仍然要求其履行變更后崗位，則勞動(dòng)者可以在有證據(jù)證明公司拒不安排原工作的情況下離開公司。勞動(dòng)者離開公司后要及時(shí)據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拒不支付的，勞動(dòng)者可通過申請勞動(dòng)仲裁解決該項(xiàng)爭議。

勞動(dòng)者此時(shí)務(wù)必注意要完成公司拒不提供原工作或原工作地點(diǎn)工作機(jī)會(huì)的證據(jù)或者公司不允許勞動(dòng)者繼續(xù)在原崗位或工作地點(diǎn)工作的證據(jù)。

這里面需要注意兩點(diǎn)：

1.如果公司與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了公司有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)，則勞動(dòng)者需要根據(jù)崗位或工作調(diào)整方案的合理性來確定是否自己所提出的異議能夠成立，不要盲目以對抗的心態(tài)解決這類問題。2.既然提出了異議，不要輕易改變自己的原意見，如果勞動(dòng)者***終還是按照用人單位的安排從事了相關(guān)工作或者變更了工作地點(diǎn)，那么其原來提出過的異議相當(dāng)于自行撤回。

勞動(dòng)者將因此不能再按照上述操作要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司調(diào)動(dòng)員工的工作地點(diǎn)，這樣合理嗎

公司3月份出份終止合同通知書給我，沒蓋公章，但又不按勞動(dòng)法賠嘗給我，我不同意，我合同還沒到期。合同約定我工作地點(diǎn)是華南地區(qū)包括廣東，廣西湖南，但是我一直都是在廣州工作十年的?，F(xiàn)在公司想調(diào)我到廣西上班換新崗位，我勝任不了新崗位的，我能怎么辦？

公司亂編寫合同讓員工簽，現(xiàn)要變更工作地點(diǎn)，懇請幫忙解答，沒耐心的別回答，謝謝

申請勞動(dòng)仲裁或者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)

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