在職場上，單位可以隨意變更我的崗位嗎？

按照勞動合同法及實施條例的規(guī)定，公司要單方調崗，需要與員工協(xié)商一致。畢竟工作崗位和工作地點是勞動合同中的必備條款，涉及到員工的工作和生活環(huán)境的重大變化，需要征得員工的同意。當然這里有兩個例外情形：

一是法律規(guī)定的員工不勝任工作，員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能勝任原崗位，公司轉產，技術革新等實際經營需要以及裁員的情況，單位有法定調崗權，無需征得員工同意。

二是事先在勞動合同中約定單位有權單方調崗。

但是即便事先約定調崗，公司在調崗時也需要滿足以下條件：公司實際經營所必需；前后崗位工資待遇相差不大；不具有侮辱性；調整后崗位是員工能力所能勝任的；以及公司應為調整崗位或工作地點提供必要的便利。（如提供班車接送，或者發(fā)放交通補助等）所以單位調崗不能隨心所欲，員工在面對單位單方不合理調崗有權拒絕。

如果不是上述四種法律規(guī)定的調崗情形，對于公司的單方調崗有權予以拒絕，如公司發(fā)出書面調崗函，可書面回復不同意調崗。這個過程保存和固定雙方往來函件，以防發(fā)生爭執(zhí)無證據(jù)可尋。回復不同意調崗后，仍應在原崗位和工作地點工作，并做好考勤打卡等事項，以防公司以員工曠工為由，視為嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度為由進行解聘。

作為公司來說，如未事先約定公司有權調崗，應盡量避免出現(xiàn)濫用單方調崗的情形。與員工進行協(xié)商，并對調崗做出一定的協(xié)助和便利，比如適當提高工作待遇，提供班車往來接送，以及發(fā)放交通補助等，讓員工更容易接受公司的調崗。當然，如果出現(xiàn)法定的四種情形，在做好前期考核及證據(jù)的收集后，無需征得員工同意也有權單方調崗了。

如果企業(yè)以你未到新崗位入職，計曠工，并以此為由解聘，有權提起勞動仲裁，要求認定公司系違法解除，支付經濟賠償金。

公司有權強制調崗降薪變更工作地點嗎？有什么依據(jù)呢？

是不可以的，根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，企業(yè)想要調整員工的工資或者變換員工的工作崗位和工作地點，首先就要和員工協(xié)商一致，如果企業(yè)在員工沒有統(tǒng)一的情況之下強制調崗降薪，這就屬于違反了勞動法，當員工遇到這種不公正的待遇，沒有真得勞動者同意情況之下做出相關的勞動決定時，員工要學會通過法律的途徑來維護自己的權益。

現(xiàn)在有一些企業(yè)效益下滑，例如一些房地產開發(fā)公司和一些小企業(yè)，因為辭退員工是需要進行相應的經濟賠償?shù)?，所以很多企業(yè)就想起了歪招明明一個員工之前是進行房地產銷售的，結果直接被安排成為一名員工，又或者這名員工，明明是在重慶上班卻直接被安排到北京上班，這就是想要逼迫員工自己離職，企業(yè)想鉆法律的空子。

當員工遭受到不公正的對待時，不應該選擇一味的容忍，如果你一直不發(fā)聲，那么企業(yè)就會變本加厲，反而造成更大的利益損失，所以作為勞動者要學會通過正面的途徑來保障自己的利益，首先是和公司進行協(xié)商，如果公司態(tài)度非常的惡劣，那么員工也不必要有那么多顧忌，直接到勞動局進行投訴，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)進行經濟賠償。

在員工進入企業(yè)的時候，都會給企業(yè)簽訂相應的勞動合同里面就有規(guī)定員工的工作崗位和薪資，企業(yè)在沒有征得員工同意之時，是不可能隨意的去降低員工的工資，特別是很多小企業(yè)為了達到利益***大化而無所不用其極，作為員工要學會斗智斗勇，千萬不要選擇蠻干直接到公司大吵大鬧，這樣很可能由受害方變成了過錯方，要尋求法律的保護。

公司能隨意變更員工工作崗位嗎，勞動合同變更

勞動合同中變更工作崗位，應與員工簽訂書面協(xié)議的?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

煩解答:工作地點更改,違反了勞動法嗎?

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