更改提成方案違反勞動法嗎

法律分析：不違反勞動法。公司事務(wù)應(yīng)該由單位和員工通過協(xié)商的方式來確定，并在勞動合同中進(jìn)行明確。違反《勞動合同法》的行為，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條***款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

公司單方面更改工資提成？

勞動合同應(yīng)該一式兩份，企業(yè)一份勞動者一份，如果當(dāng)時勞動合同中約定了工資和提成，現(xiàn)在企業(yè)不按這個標(biāo)準(zhǔn)支付，可以去企業(yè)所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求仲裁委讓企業(yè)提供當(dāng)時簽訂的勞動合同，如果企業(yè)不提供，可以按企業(yè)未簽訂勞動合同，讓企業(yè)支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，不過這是建立在與企業(yè)破裂的情況下的，如果還想在企業(yè)上班的話，那***好的辦法還是聯(lián)合大伙一塊與公司協(xié)商

合同期內(nèi) 公司是否可以擅自改變工資發(fā)放結(jié)構(gòu) 比如修改提點(diǎn) 提成方式？

公司的提成制度可以隨意更改嗎

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