公司強制調動工作地點不同意怎么辦

法律分析：勞動者可以跟***協(xié)商說出正當理由，協(xié)商不成時可以向工會反映要求調解，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工作地點屬于勞動合同必備條款，調動工作地點屬于變更勞動合同約定，如果雙方就工作地點無法達成一致的，用人單位可以提前一個月通知當事人解除勞動合同并支付相應的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條***項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司調動工作地點，我不愿意怎么辦？

勞動者不同意調崗的，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成時可以向工會反映要求調解，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

用人單位變更工作地點（如廠房、辦公場所遷移）時：

【1】如果雙方協(xié)商一致的，可以在新的工作地點繼續(xù)履行勞動合同；

【2】如果雙方就工作地點無法達成一致的，用人單位可以提前一個月通知您解除勞動合同并支付相應的經(jīng)濟補償金，如果沒有提前通知您，還需額外支付一個月的工資（作為代通知金）；

【3】如果您不同意變更工作地點并主動提出辭職的，通常無法主張經(jīng)濟補償金（除非用人單位有法定違法情形）；

【4】如果用人單位不支付經(jīng)濟補償金的話，您可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。

當公司中途變更工作地點時，員工應當如何解決

合同中是否說明員工要服從公司工作地點的變更。如果沒有，公司違約。你可以不服從。公司要支付你一個月的工資作為違約金

企業(yè)能否隨意變更勞動者的工作地點，工作性質以及工作環(huán)境

應該不能吧。

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