公司要變更工作地點(diǎn)員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)

法律分析：工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會(huì)給員工帶來實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營(yíng)安排。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

公司變更工作地點(diǎn)，重新簽訂工作合同？

公司變更工作地點(diǎn)，重新簽訂工作合同，變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意。勞動(dòng)者不同意的用人單位不得單方面變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

公司搬遷涉及的勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)變化，但不影響合同的履行，如果需要變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商變更，如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，***好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

單位變更我工作地點(diǎn)，讓主管口頭通知我，我不同意

我不是律師，學(xué)過一點(diǎn)法律，我來回答一下，不知道說得對(duì)不對(duì)。你們的合同寫了范圍是上海，單位更換地點(diǎn)沒更換到上海以外，這個(gè)不算違約。你提到更換了幾次合同，勞動(dòng)合同法規(guī)定如果簽訂了兩次固定期限合同，第3次就應(yīng)該簽無固定期限合同了，也就是說你不用工作滿十年已經(jīng)是傳說中的終身員工了，如果你這是簽第三次合同，且單位不是和你簽的無固定期限合同，你應(yīng)該可以去申請(qǐng)仲裁。第3個(gè)問題不遲到不早退，遵守紀(jì)律，單位是不能開除你的，不符合單位隨時(shí)解除合同的條款，但是單位可以在合同到期以后不和你續(xù)約。順便說一句，如果單位合同到期不和你續(xù)約你可以拿到補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是按你工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。按你上個(gè)月的工資金額計(jì)算。如果你執(zhí)意要去仲裁，你***好先看看合同條款是怎么規(guī)定的，特別是這句話應(yīng)該好好研究一下：現(xiàn)在新的合同中工作地點(diǎn)只寫了大范圍上海，經(jīng)協(xié)商后雙方同意可以換。如果合同是說工地地點(diǎn)固定，如果要變更需要雙方協(xié)商同意，那你這個(gè)應(yīng)該可以去試試，如果是說變更到上海以外需要雙方協(xié)商同意，那勸你還是不要去費(fèi)精神了。希望有專業(yè)人事來看看我說得對(duì)不對(duì)。共同探討。

企業(yè)有權(quán)單方變更工作崗位和工作地點(diǎn)嗎

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