公司變更搬家搬到郊區(qū)，沒有公共交通。是否算工作地點變更？要求公司賠償？

工作地點變化、企業(yè)搬遷是否屬于變更勞動合同，要看用人單位與勞動者在勞動合同中是如何約定工作地點的。如果雙方約定工作地點在天津，則公司將勞動者在上海內(nèi)部進行調(diào)動且沒有改變工作崗位勞動報酬或者公司在天津城市內(nèi)部搬遷，一般不會視為勞動合同的變更，但公司應(yīng)當盡量安排班車接送上下班職工，保證勞動合同的順利履行。如果此時勞動者拒絕到新工作地點上班、停工怠工、要求支付經(jīng)濟補償金，一般是沒有依據(jù)的。

如果雙方約定工作地點比較詳細，具體到某區(qū)某弄某路，則公司的調(diào)動則極有可能被視為變更勞動合同，需要用人單位與勞動者就勞動合同的變更協(xié)商一致，并且采用書面形式進行變更，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

因此，用人單位對于個別勞動者的工作地點進行調(diào)整、變動勞動合同中的約定條款，一般來說視為勞動合同的變更，需要雙方當事人協(xié)商一致。如果協(xié)商不成且無其他合理理由，用人單位不能徑自進行勞動合同的變更。

企業(yè)搬遷，符合勞動合同法規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情況時，企業(yè)可以與勞動者進行協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，企業(yè)應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的標準，根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因此，用人單位盡到了提前三十日書面形式通知的義務(wù)，只需支付N個月工資；若用人單位直接解除勞動合同，則需要支付N+1個月工資。

勞動法工作地點變更的問題

你好！根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。同時，根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果對我的解答還算滿意，請采納答案并給好評吧，有什么法律問題還可以進我的法律工作室找我咨詢，您的肯定是對我的***大鼓勵！

公司在這種情況下有權(quán)調(diào)動工作地點有以此為由開除員工嗎？

以項目確定工作地的，我認為公司可以變更。

公司想更改你的工作地點，如果本人不愿意，是否可以要求賠償并解除合同

你工作了九年，只賠償你一個月是太少了，可以要求賠償１２個月的經(jīng)濟賠償金

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