本市內(nèi)工作地點(diǎn)變更要對員工賠償嗎

是否補(bǔ)償，主要以勞動合同中的約定為準(zhǔn)。

當(dāng)前，不少生產(chǎn)型企業(yè)將逐步從城區(qū)搬遷至郊區(qū)。對于企業(yè)廠區(qū)的搬遷，應(yīng)當(dāng)給予支持，而因此給勞動者帶來的上班路途遠(yuǎn)、照顧家庭不方便等難處也應(yīng)當(dāng)給予理解。

勞資雙方如果因?yàn)槠髽I(yè)搬遷而造成勞動合同無法履行，企業(yè)可以按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，但不能因此認(rèn)定為企業(yè)違法解除。雙方應(yīng)互相體諒彼此的難處，公司要考慮老員工身體情況予以適當(dāng)補(bǔ)償，勞動者也要體諒公司整體搬遷管理不易。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條***款***項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條***款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

擴(kuò)展資料：

原告劉某在被告某公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，勞動合同約定劉某的報(bào)酬包含每月工資3000元及銷售提成。某日，被告以內(nèi)部臨時調(diào)整為由向原告發(fā)出《上崗地點(diǎn)變動通知》，要求原告在家辦公，期間待遇不變。

同時要求其交還公司車輛、加油卡、辦公手機(jī)和門禁卡等。后原告一直未能再回到公司上班，無奈向被告提出解除勞動合同，并訴至法院，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被告無合理、正當(dāng)?shù)睦碛勺兏娴墓ぷ鞯攸c(diǎn)，系為規(guī)避違約責(zé)任而迫使原告主動辭職之舉，原告應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

首先，被告單方任意變更原告工作地點(diǎn)的行為侵害了原告的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)。

根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)屬于勞動合同的必備條款，工作地點(diǎn)的變更屬于影響勞動者權(quán)利義務(wù)的實(shí)質(zhì)性變更，用人單位變換員工工作地點(diǎn)原則上應(yīng)征得其同意確認(rèn)，或者是基于其他合法合理的理由。

而本案被告所謂的“內(nèi)部臨時調(diào)整”原因，客觀上并不能認(rèn)為其具有原告可以接受的合理性，事前既未通知原告，也未與原告進(jìn)行協(xié)商。

其次，被告已無繼續(xù)履行合同的意愿導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)。

從被告發(fā)出的《上崗地點(diǎn)變動通知》內(nèi)容以及至原告提出解除勞動合同時，被告一直未通知原告回公司上班等情形綜合來看，被告實(shí)質(zhì)上已不愿再履行雙方之間的勞動合同，只是為避免承擔(dān)違法解除勞動合同的違約責(zé)任而采取了變相措施，有迫使原告主動提出辭職的“隱性辭退”之嫌。

被告雖表示原告在家辦公期間待遇不變，但原告作為銷售人員，其主要收入就是通過銷售活動來獲取提成獎金。而被告要求其在家上班，同時交還公司車輛、加油卡、辦公手機(jī)和門禁卡等物品，客觀上已使原告難以再開展正常的銷售工作，其工作需求和勞動成果都無法實(shí)現(xiàn)。

再次，原告屬于因勞動條件無法獲得保障而被迫解除勞動合同。勞動合同法第三十八條規(guī)定，對用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除合同。第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，原告是否能夠重新上崗、什么時候上崗都處于不確定狀態(tài)，被告的這種單方行為可以認(rèn)定為“未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或勞動條件”，原告無奈之下被迫辭職，理應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

參考資料來源：

人民網(wǎng)-公司搬遷換地點(diǎn)員工不愿“跨區(qū)上班”要索賠

人民網(wǎng)-以更換工作地點(diǎn)迫使員工離職應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

單位在同城市內(nèi)更換工作地點(diǎn)，但員工不愿去新的工作地點(diǎn)上班

用人單位如沒有違反勞動合同約定的工作地點(diǎn)，而且用人單位也可以根據(jù)工作的需要進(jìn)行調(diào)整是合規(guī)合理的，但用人單位應(yīng)盡到說明原因和通知義務(wù)；用人單位盡到了上述義務(wù)后，勞動者仍然不愿到新的工作地點(diǎn)上班，用人單位可按勞動合同的約定或者用人單位的管理規(guī)章制度或者勞動法律法規(guī)處理，這樣用人單位對勞動者處理就有了依據(jù)。

在勞動合同期限內(nèi)公司可以隨便更改工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)嗎

若勞動合同內(nèi)有規(guī)定：根據(jù)公司需要勞動者需服從公司安排調(diào)換工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，則公司做法不違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定，若其中沒有相似條款則這公司行為違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條***款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

單位撒場，變更工作地點(diǎn)，要求公司解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

可以索要再看看別人怎么說的。

企行公司主營業(yè)務(wù)： 公司注冊、公司變更、代理記賬、涉稅處理、公司轉(zhuǎn)讓、公司注銷、公司戶車牌轉(zhuǎn)讓，投資/資產(chǎn)/基金類公司轉(zhuǎn)讓， 免費(fèi)咨詢電話：400-006-0010