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公司強(qiáng)制變更上班地點(diǎn)(勞動法上班地點(diǎn)變更)

公司強(qiáng)制調(diào)整工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容,勞動合同約定了工作地點(diǎn),公司無權(quán)單獨(dú)變更,應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商,經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的,變更合同,合同繼續(xù)履行能達(dá)成一致的,公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同,并按照勞動者工作年限每年支..

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公司強(qiáng)制變更上班地點(diǎn)(勞動法上班地點(diǎn)變更)

發(fā)布時間:2022-11-06 熱度:

公司強(qiáng)制調(diào)整工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容,勞動合同約定了工作地點(diǎn),公司無權(quán)單獨(dú)變更,應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商,經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的,變更合同,合同繼續(xù)履行能達(dá)成一致的,公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同,并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的,勞動者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況除外),公司因此解除合同或者給予處罰的,都屬于違法行為,可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?**高不超過十二年。

公司有權(quán)強(qiáng)制調(diào)崗降薪變更工作地點(diǎn)嗎?有什么依據(jù)呢?

是不可以的,根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)想要調(diào)整員工的工資或者變換員工的工作崗位和工作地點(diǎn),首先就要和員工協(xié)商一致,如果企業(yè)在員工沒有統(tǒng)一的情況之下強(qiáng)制調(diào)崗降薪,這就屬于違反了勞動法,當(dāng)員工遇到這種不公正的待遇,沒有真得勞動者同意情況之下做出相關(guān)的勞動決定時,員工要學(xué)會通過法律的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

現(xiàn)在有一些企業(yè)效益下滑,例如一些房地產(chǎn)開發(fā)公司和一些小企業(yè),因為辭退員工是需要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?,所以很多企業(yè)就想起了歪招明明一個員工之前是進(jìn)行房地產(chǎn)銷售的,結(jié)果直接被安排成為一名員工,又或者這名員工,明明是在重慶上班卻直接被安排到北京上班,這就是想要逼迫員工自己離職,企業(yè)想鉆法律的空子。

當(dāng)員工遭受到不公正的對待時,不應(yīng)該選擇一味的容忍,如果你一直不發(fā)聲,那么企業(yè)就會變本加厲,反而造成更大的利益損失,所以作為勞動者要學(xué)會通過正面的途徑來保障自己的利益,首先是和公司進(jìn)行協(xié)商,如果公司態(tài)度非常的惡劣,那么員工也不必要有那么多顧忌,直接到勞動局進(jìn)行投訴,向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

在員工進(jìn)入企業(yè)的時候,都會給企業(yè)簽訂相應(yīng)的勞動合同里面就有規(guī)定員工的工作崗位和薪資,企業(yè)在沒有征得員工同意之時,是不可能隨意的去降低員工的工資,特別是很多小企業(yè)為了達(dá)到利益***大化而無所不用其極,作為員工要學(xué)會斗智斗勇,千萬不要選擇蠻干直接到公司大吵大鬧,這樣很可能由受害方變成了過錯方,要尋求法律的保護(hù)。

公司(單位)強(qiáng)制要求員工(我)換店(地方)上班

我跟公司簽過勞動合同.現(xiàn)在公司強(qiáng)行辭職調(diào)離工作地點(diǎn)我該怎么辦



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