公司調(diào)動工作地點和員工協(xié)商不一致單位可以阻止員工在原工作地點上班嗎?

法律分析：不算曠工。雖然勞動法里沒有規(guī)定公司對于員工工作隨意調(diào)動的問題，但是公司在安排員工工作，或者進(jìn)行調(diào)度的時候，必須要與員工進(jìn)行合理的協(xié)商。如果員工并不是因為自身原因而被公司調(diào)換了工作地點，員工有權(quán)利拒絕去他不想去的地方。如果公司存在惡意調(diào)換員工工作地點，以達(dá)到辭退員工的目的，那么員工有權(quán)利進(jìn)行仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條***款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

勞動合同簽訂的合同履行地是我家，工作都是線上，期間變更過打卡地但沒有影響工作，這樣是否構(gòu)成違約？

這個肯定是構(gòu)成了違約，原先的合同有所規(guī)定，只能在合同規(guī)定的范圍之內(nèi)工作，而樓主自我決定，離開了合同規(guī)定的工作地址，不管出于什么原因，有沒有影響工作？客觀事實上都是違反了合同的內(nèi)容，所以樓主是有責(zé)任的，

公司要求變更我的工作地點，本人不同意，如何處理？

公司是如此規(guī)定的，但工作必須要求公司對個人的合理要求，如果你不同意更換地址，可以與公司協(xié)調(diào)，但公司整體大方向都是如何動作的話，是無法提出賠償?shù)模?/p>

公司結(jié)束辦事處，變更工作地點，我不接受，可否要求賠償

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