公司強制調(diào)動工作地點不同意怎么辦

法律分析：勞動者可以跟***協(xié)商說出正當理由，協(xié)商不成時可以向工會反映要求調(diào)解，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工作地點屬于勞動合同必備條款，調(diào)動工作地點屬于變更勞動合同約定，如果雙方就工作地點無法達成一致的，用人單位可以提前一個月通知當事人解除勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條***項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司強制調(diào)動工作地點不同意怎么辦

法律分析：勞動者可以跟***協(xié)商說出正當理由，協(xié)商不成時可以向工會反映要求調(diào)解，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工作地點屬于勞動合同必備條款，調(diào)動工作地點屬于變更勞動合同約定，如果雙方就工作地點無法達成一致的，用人單位可以提前一個月通知當事人解除勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條***項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同中沒約定履行地,公司可以隨意變更勞動地點嘛? 假設(shè)公司要變更勞動者之前所在工作地,勞動者不同意,

1、合同的履行地為合同的主要內(nèi)容，應(yīng)當約定明確。2、如無約定，應(yīng)為公司主要辦事機構(gòu)所在地。3、公司要變更勞動者之前所在工作地，勞動者不同意解除合同，屬用人單位違約，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

公司要求變更我的工作地點，本人不同意，如何處理？

公司是如此規(guī)定的，但工作必須要求公司對個人的合理要求，如果你不同意更換地址，可以與公司協(xié)調(diào)，但公司整體大方向都是如何動作的話，是無法提出賠償?shù)模?/p>

企行公司主營業(yè)務(wù)： 公司注冊、公司變更、代理記賬、涉稅處理、公司轉(zhuǎn)讓、公司注銷、公司戶車牌轉(zhuǎn)讓，投資/資產(chǎn)/基金類公司轉(zhuǎn)讓， 免費咨詢電話：400-006-0010