員工調(diào)動工作地點(diǎn)多遠(yuǎn)范圍距離合法

法律分析：員工調(diào)動工作地點(diǎn)的范圍并沒有明確規(guī)定。但勞動合同地點(diǎn)的變更是勞動合同的實(shí)質(zhì)性變更，需要和勞動者協(xié)商，單方面變更屬于違法解除勞動合同的行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司變更員工工作地點(diǎn)怎么賠償

公司變更員工工作地點(diǎn)，《勞動合同法》第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！翱陀^情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

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