公司有權(quán)強(qiáng)制調(diào)崗降薪變更工作地點(diǎn)嗎？有什么依據(jù)呢？

是不可以的，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)想要調(diào)整員工的工資或者變換員工的工作崗位和工作地點(diǎn)，首先就要和員工協(xié)商一致，如果企業(yè)在員工沒有統(tǒng)一的情況之下強(qiáng)制調(diào)崗降薪，這就屬于違反了勞動法，當(dāng)員工遇到這種不公正的待遇，沒有真得勞動者同意情況之下做出相關(guān)的勞動決定時(shí)，員工要學(xué)會通過法律的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

現(xiàn)在有一些企業(yè)效益下滑，例如一些房地產(chǎn)開發(fā)公司和一些小企業(yè)，因?yàn)檗o退員工是需要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模院芏嗥髽I(yè)就想起了歪招明明一個(gè)員工之前是進(jìn)行房地產(chǎn)銷售的，結(jié)果直接被安排成為一名員工，又或者這名員工，明明是在重慶上班卻直接被安排到北京上班，這就是想要逼迫員工自己離職，企業(yè)想鉆法律的空子。

當(dāng)員工遭受到不公正的對待時(shí)，不應(yīng)該選擇一味的容忍，如果你一直不發(fā)聲，那么企業(yè)就會變本加厲，反而造成更大的利益損失，所以作為勞動者要學(xué)會通過正面的途徑來保障自己的利益，首先是和公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司態(tài)度非常的惡劣，那么員工也不必要有那么多顧忌，直接到勞動局進(jìn)行投訴，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

在員工進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候，都會給企業(yè)簽訂相應(yīng)的勞動合同里面就有規(guī)定員工的工作崗位和薪資，企業(yè)在沒有征得員工同意之時(shí)，是不可能隨意的去降低員工的工資，特別是很多小企業(yè)為了達(dá)到利益***大化而無所不用其極，作為員工要學(xué)會斗智斗勇，千萬不要選擇蠻干直接到公司大吵大鬧，這樣很可能由受害方變成了過錯(cuò)方，要尋求法律的保護(hù)。

公司要變更工作地點(diǎn)員工應(yīng)該如何應(yīng)對

法律分析：工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會給員工帶來實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

公司亂編寫合同讓員工簽，現(xiàn)要變更工作地點(diǎn)，懇請幫忙解答，沒耐心的別回答，謝謝

申請勞動仲裁或者去勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)

在勞動合同期限內(nèi)公司可以隨便更改工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)嗎

若勞動合同內(nèi)有規(guī)定：根據(jù)公司需要?jiǎng)趧诱咝璺墓景才耪{(diào)換工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，則公司做法不違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定，若其中沒有相似條款則這公司行為違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條***款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

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