公司工作地點(diǎn)變更可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

一、公司工作地點(diǎn)變更可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

1、公司工作地點(diǎn)變更可以申請勞動(dòng)仲裁。要求繼續(xù)履行原來合同約定入職一個(gè)月沒合同，第二個(gè)月起到當(dāng)事人簽合同前一天?？梢砸箅p倍工資，單位擅自單方面變更合同，可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求協(xié)商解除合同，按工作年限補(bǔ)償一個(gè)月工資，***好提供單位單方面變更合同的證據(jù)，去申請勞動(dòng)仲裁。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、勞動(dòng)仲裁需要的材料包括什么

勞動(dòng)仲裁需要的材料包括：

1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書；

2、身份證復(fù)印件；

3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；

4、證據(jù)材料復(fù)印件；

5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。

公司調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)自己不想去可以要求公司終止勞動(dòng)合同嗎

法律分析：這個(gè)要具體情況具體對待，有些情況下可以解除，有些情況不能解除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十七條工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更，意味著勞動(dòng)合同變更，勞動(dòng)者可以不同意。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條***款***項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

更換工作地點(diǎn)怎么辦？

就算員工簽了字，也要得到員工的同意，溝通協(xié)商

公司要求變更我的工作地點(diǎn)怎么辦？不去算我曠工？

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