勞動(dòng)合同到期更換工作地點(diǎn)

法律分析：勞動(dòng)合同到期了，如果雙方協(xié)商同意變更工作地是可以的，但是公司單方把工作地址改屬于違反《勞動(dòng)合同法》。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

公司有權(quán)力調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)嗎?不愿意調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)就開(kāi)除員工合法嗎

公司不能隨意調(diào)動(dòng)你的工作地點(diǎn)。

一方面，從格式條款上看，工作地點(diǎn)為“省內(nèi)”的約定無(wú)效。工作地點(diǎn)既是職工提供勞動(dòng)的地點(diǎn)，也是勞動(dòng)合同的履行地，與職工的家庭生活、社會(huì)交往、職業(yè)規(guī)劃等緊密相關(guān)，是職工選擇就業(yè)的重要要素。有鑒于此，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作地點(diǎn)，還在第十七條將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款之一，甚至在第三十五條明確規(guī)定只有協(xié)商一致才能加以變更，其核心無(wú)疑在于保障勞動(dòng)者的選擇權(quán)。公司為了能夠隨意調(diào)動(dòng)職工且無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任，以格式條款的形式將工作地點(diǎn)確定為“省內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動(dòng)時(shí)“有苦難言”而不得不接受，無(wú)疑屬于回避自己的主要義務(wù)。而《合同法》第四十條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效?！绷硪环矫?，從合理性角度上看，你可以不受工作地點(diǎn)為“省內(nèi)”的約束。工作地點(diǎn)的變更，應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位經(jīng)營(yíng)管理需要與職工提供勞動(dòng)的便利來(lái)綜合考量。對(duì)于用人單位，其變更員工工作地點(diǎn)，***終是為了降低經(jīng)營(yíng)成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場(chǎng)以及政策優(yōu)惠等，即主要是考慮經(jīng)濟(jì)利益的取舍。對(duì)于勞動(dòng)者，則會(huì)綜合自身發(fā)展需要、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、時(shí)間精力的付出等。如果用人單位變更工作地點(diǎn)未對(duì)勞動(dòng)者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，也沒(méi)有給勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難，職工應(yīng)當(dāng)配合；如果用人單位變更工作地點(diǎn)嚴(yán)重影響職工合同目的實(shí)現(xiàn)，職工則有權(quán)拒絕。與之對(duì)應(yīng)，鑒于你入職后一直在省城工作，應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)確定具體的工作地點(diǎn)，在此情況下，公司自然不能不顧你的實(shí)際情況強(qiáng)行加以變更

合同中規(guī)定了公司可以變更員工的工作地點(diǎn)，現(xiàn)在要搬廠了，但是不愿意去，能獲得賠償嗎

搬廠屬于合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，只要你不愿意去新廠，就有理由與原廠解除合同，因?yàn)槭菑S方違約，因此你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條和46、47條向廠里要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...... 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述的還應(yīng)加額外的1個(gè)月工資。即n+1個(gè)月工資。

用人單位是否有權(quán)單方變更工作地點(diǎn)

在律師實(shí)務(wù)中，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到、看到勞動(dòng)合同中有如下條款：“公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及工作需要，對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整”；“公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要派員工到全國(guó)任何地區(qū)工作，員工必須服從公司的工作調(diào)動(dòng)”；“公司基于工作需要，可隨時(shí)調(diào)整員工的工作崗位、地點(diǎn)，不服從則以違反公司勞動(dòng)紀(jì)律處理，直至解除勞動(dòng)合同”；“公司可以隨時(shí)調(diào)整員工工作，不服從者每天扣10%工資并處以警告”。我認(rèn)為，用人單位并不享有單方變更工作崗位和工作地點(diǎn)的權(quán)利，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有如下法律依據(jù)：第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第29條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，***履行各自的義務(wù)。第17條規(guī)定：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。因此，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同關(guān)于工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的規(guī)定，***、實(shí)際的履行各自的義務(wù)。用人單位在勞動(dòng)合同中約定的可單方變更工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的條款其實(shí)是免除了自己與勞動(dòng)者之間的協(xié)商責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的權(quán)利。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，這類(lèi)條款因?yàn)槊獬约旱姆ǘㄘ?zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利，所以應(yīng)屬無(wú)效條款。一、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。根據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)中的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同變更采用的書(shū)面形式，包括勞動(dòng)者的工資單、崗位變化通知等等，因?yàn)殡S著勞動(dòng)合同的持續(xù)履行，雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會(huì)不斷變化，如隨著勞動(dòng)者工作時(shí)間的增加，其休假、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等，都屬于勞動(dòng)合同的變更，因此，對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的，只要能夠通過(guò)文字記載或其他形式證明的，可以視為書(shū)面形式變更。二、勞動(dòng)者在不能從事原工作或者不能勝任工作的情形下，用人單位可以單方變更該勞動(dòng)者的工作崗位，但應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。三、對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者采取保密措施等情形下依法調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的，用人單位同樣應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整工作內(nèi)容的合理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。四、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于調(diào)整工作內(nèi)容以實(shí)際履行等方式默示調(diào)整了原合同約定的，視為雙方對(duì)合同變更達(dá)成一致。五、勞動(dòng)合同中有調(diào)整工作內(nèi)容的約定，但約定的條件和指向并不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，如不能證明調(diào)整合理性的，勞動(dòng)者有權(quán)要求撤銷(xiāo)用人單位的調(diào)整決定。

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