公司有權(quán)強制調(diào)崗降薪變更工作地點嗎？有什么依據(jù)呢？

是不可以的，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)想要調(diào)整員工的工資或者變換員工的工作崗位和工作地點，首先就要和員工協(xié)商一致，如果企業(yè)在員工沒有統(tǒng)一的情況之下強制調(diào)崗降薪，這就屬于違反了勞動法，當員工遇到這種不公正的待遇，沒有真得勞動者同意情況之下做出相關(guān)的勞動決定時，員工要學會通過法律的途徑來維護自己的權(quán)益。

現(xiàn)在有一些企業(yè)效益下滑，例如一些房地產(chǎn)開發(fā)公司和一些小企業(yè)，因為辭退員工是需要進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償?shù)?，所以很多企業(yè)就想起了歪招明明一個員工之前是進行房地產(chǎn)銷售的，結(jié)果直接被安排成為一名員工，又或者這名員工，明明是在重慶上班卻直接被安排到北京上班，這就是想要逼迫員工自己離職，企業(yè)想鉆法律的空子。

當員工遭受到不公正的對待時，不應(yīng)該選擇一味的容忍，如果你一直不發(fā)聲，那么企業(yè)就會變本加厲，反而造成更大的利益損失，所以作為勞動者要學會通過正面的途徑來保障自己的利益，首先是和公司進行協(xié)商，如果公司態(tài)度非常的惡劣，那么員工也不必要有那么多顧忌，直接到勞動局進行投訴，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)進行經(jīng)濟賠償。

在員工進入企業(yè)的時候，都會給企業(yè)簽訂相應(yīng)的勞動合同里面就有規(guī)定員工的工作崗位和薪資，企業(yè)在沒有征得員工同意之時，是不可能隨意的去降低員工的工資，特別是很多小企業(yè)為了達到利益***大化而無所不用其極，作為員工要學會斗智斗勇，千萬不要選擇蠻干直接到公司大吵大鬧，這樣很可能由受害方變成了過錯方，要尋求法律的保護。

變更工作地點員工有權(quán)拒絕嗎

勞動者和用人單位之間對于工作地點是可以協(xié)商的，因為工作地點不僅僅是勞動者勞動的場所，還是其生活環(huán)境、人際關(guān)系的依托，如果調(diào)動員工工作地點對員工產(chǎn)生重大影響或嚴重侵犯其勞動者權(quán)益，超出公司自主經(jīng)營權(quán)限的范圍員工可以不接受。

工作地點屬于合同法定內(nèi)容，勞動合同約定了工作地點，公司無權(quán)單獨變更，應(yīng)當與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行;不能達成一致的，公司應(yīng)當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點的，勞動者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。目的以保護勞動者的合法權(quán)益為主，同時應(yīng)當兼顧用人單位的合法權(quán)益。對能否預(yù)先在勞動合同中約定用人單位有權(quán)調(diào)整勞動者的工作地點，如果完全肯定，勢必導致部分用人單位通過隨意調(diào)整工作地點侵害勞動者的合法權(quán)益，如果完全否定，對一些工作性質(zhì)特殊，確實需要經(jīng)常變更勞動者工作地點的用人單位來說，對其正常的生產(chǎn)經(jīng)營可能會造成影響。因此，對本案爭議焦點無論是完全肯定，還是完全否定，都不符合相關(guān)方法律的立法目的，合理的做法應(yīng)當是在肯定該種約定的同時，對該約定又給予必要的限制。對用人單位有權(quán)調(diào)整勞動者工作地點的約定如何限制。首先，用人單位的工作性質(zhì)是需要其經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點的才能進行該約定，對不需要經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點的用人單位及需要經(jīng)常調(diào)整勞動者工作地點的用人單位中工作地點比較固定的勞動者不能進行該約定;其次，對該約定，在簽訂勞動合同時用人單位必須向勞動者特別的說明;再次，即使符合前述兩項規(guī)定，用人單位也不能隨意調(diào)整勞動者的工作地點，用人單位調(diào)整勞動者的工作地點必須為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要，而不能是其它目的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

簽了無固定期限合同后公司要求更換工作地點而勞動者不想去不工作了這

不想簽的話，你只能找新單位了

合同未到期，公司調(diào)我到公司其他地方工作，不想去該怎么辦

勞動地點的變更屬于勞動合同的變更，需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，用人單位無權(quán)單位要求變更。對于單位因此解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金。

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