公司有權(quán)強(qiáng)制調(diào)崗降薪變更工作地點(diǎn)嗎？有什么依據(jù)呢？

是不可以的，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)想要調(diào)整員工的工資或者變換員工的工作崗位和工作地點(diǎn)，首先就要和員工協(xié)商一致，如果企業(yè)在員工沒有統(tǒng)一的情況之下強(qiáng)制調(diào)崗降薪，這就屬于違反了勞動(dòng)法，當(dāng)員工遇到這種不公正的待遇，沒有真得勞動(dòng)者同意情況之下做出相關(guān)的勞動(dòng)決定時(shí)，員工要學(xué)會(huì)通過法律的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

現(xiàn)在有一些企業(yè)效益下滑，例如一些房地產(chǎn)開發(fā)公司和一些小企業(yè)，因?yàn)檗o退員工是需要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，所以很多企業(yè)就想起了歪招明明一個(gè)員工之前是進(jìn)行房地產(chǎn)銷售的，結(jié)果直接被安排成為一名員工，又或者這名員工，明明是在重慶上班卻直接被安排到北京上班，這就是想要逼迫員工自己離職，企業(yè)想鉆法律的空子。

當(dāng)員工遭受到不公正的對(duì)待時(shí)，不應(yīng)該選擇一味的容忍，如果你一直不發(fā)聲，那么企業(yè)就會(huì)變本加厲，反而造成更大的利益損失，所以作為勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)通過正面的途徑來保障自己的利益，首先是和公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司態(tài)度非常的惡劣，那么員工也不必要有那么多顧忌，直接到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

在員工進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候，都會(huì)給企業(yè)簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同里面就有規(guī)定員工的工作崗位和薪資，企業(yè)在沒有征得員工同意之時(shí)，是不可能隨意的去降低員工的工資，特別是很多小企業(yè)為了達(dá)到利益***大化而無所不用其極，作為員工要學(xué)會(huì)斗智斗勇，千萬不要選擇蠻干直接到公司大吵大鬧，這樣很可能由受害方變成了過錯(cuò)方，要尋求法律的保護(hù)。

公司要變更工作地點(diǎn)員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)

法律分析：工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會(huì)給員工帶來實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

跟公司簽合同，工作地在A,轉(zhuǎn)正后公司原因需要變更工作地點(diǎn)B，員工可以拒絕公司的要求并提出賠償?shù)膯?/h2>

公司要強(qiáng)行進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，還要更換工作地點(diǎn)，我不肯公司就說要么調(diào)崗要么離職，這種情況下如果被裁是否可以要求賠償？

服從工作安排，是一個(gè)員工的基本要求。但由于工作原因或地點(diǎn)問題而不服從的話，如果沒有充分的理由而被裁的話，如果達(dá)到單位被裁條款且這個(gè)條款是通過員工大會(huì)同意的，就沒有賠償?shù)牧?。如果沒有就可以要求賠償。

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