公司要求變更我的工作地點(diǎn)，本人不同意，如何處理？

公司是如此規(guī)定的，但工作必須要求公司對(duì)個(gè)人的合理要求，如果你不同意更換地址，可以與公司協(xié)調(diào)，但公司整體大方向都是如何動(dòng)作的話，是無(wú)法提出賠償?shù)模?/p>

你好，我想咨詢下，我在單位5年多，現(xiàn)單位要將我調(diào)到其他地方工作，也是單位的工作。我因要懷孕，不想去

勞動(dòng)合同里面的相關(guān)重要條件的變更，必須雙方同意。公司是無(wú)權(quán)強(qiáng)行調(diào)你走的，法律上說(shuō)是如此。那么我們看實(shí)際操作，雖然嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，不允許辭退三期女員工，但是與公司交惡，你后續(xù)大概也不會(huì)有比較正常的工作環(huán)境。大致來(lái)說(shuō)有以下幾種情況：1、與公司協(xié)商，委婉的表達(dá)自己現(xiàn)在的身體狀況，希望能在原地方工作。很多公司為了不支付女員工的產(chǎn)假待遇，都會(huì)用各種奇葩手段逼你自離，如果你們公司也是這種想法，那這一條明顯走不通。2、你表現(xiàn)強(qiáng)硬的不去，公司也非常強(qiáng)硬，不去就辭退。那么你只能去仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你仲裁的訴求可以有兩種A、恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。B、同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但是公司必須賠償。這里就要分開(kāi)說(shuō)，延續(xù)上面的公司的態(tài)度，實(shí)際就是逼你離職的話，基本不可能同意恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。也就是說(shuō)你只能選擇B，或者說(shuō)你堅(jiān)持選擇A，那么你跟公司之間就是一場(chǎng)拉鋸戰(zhàn)。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，仲裁大約在3個(gè)月內(nèi)能夠裁定。公司如果沒(méi)有特殊的理由（比如破產(chǎn)），仲裁庭肯定是會(huì)支持你的訴求。公司可以選擇去法院起訴，要求撤銷裁定，這就到了一審，短的半年，長(zhǎng)的一般1年內(nèi)。肯定公司還是會(huì)敗訴，那么再上訴，到二審，可以再拖1年。一線城市的訴訟周期會(huì)短一些，但是從仲裁到二審，***短也要1年半。所以，公司可以拖，你自己考慮時(shí)間成本。拖到***后，你還愿意跟他們恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系嗎？這個(gè)時(shí)候你肯定也只想拿一筆賠償走人吧，那么公司的目的就達(dá)到了。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照你說(shuō)的在單位工作5年多了，我且按照5年半來(lái)分析。也就是補(bǔ)償金的按照6個(gè)月的基本標(biāo)準(zhǔn)算。公司明顯是違法接觸，那么這個(gè)時(shí)候就不是補(bǔ)償金，而是賠償金，2n。n就是你的約定薪酬（月工資），就是說(shuō)，你執(zhí)意仲裁然后到二審，大約能獲得10個(gè)月月薪的賠償（不滿5年半是9個(gè)月）。然后這期間你的產(chǎn)假工資，如果對(duì)方斷了你的社保導(dǎo)致你無(wú)法正常領(lǐng)取生育津貼，這部分公司需要賠付。大概就是這些，你可以核算一下成本和收益，在做決定。當(dāng)然，***重要的，你要明白，公司為什么這時(shí)候給你調(diào)崗，他目的何在。如果不是為了趕你走，個(gè)人建議，還是跟公司友好協(xié)商好一些。

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