變更工作地點(diǎn)員工有權(quán)拒絕嗎

用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)***履行勞動(dòng)合同的約定，如變更工作地點(diǎn)，應(yīng)由雙方協(xié)商一致。在實(shí)踐中，有不少企業(yè)認(rèn)為，調(diào)整員工工作地點(diǎn)、工作崗位等需要與員工協(xié)商，但員工不同意的話，企業(yè)就容易陷入被動(dòng)。因此，就想方設(shè)法通過(guò)勞動(dòng)合同爭(zhēng)取在調(diào)整工作地點(diǎn)、工作崗位等方面的自主權(quán)。企業(yè)在勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的條款大體上可分兩類。一類是***型約定，如約定工作地點(diǎn)是北京市某區(qū)某街道某大廈。另一類是寬泛型約定，如把工作地點(diǎn)含糊地約定為北京市某區(qū)，或者全國(guó)。而關(guān)于工作地點(diǎn)的變更，有的企業(yè)提出：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等，可以調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工無(wú)正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)服從。這是比較溫和的、有商量余地的合同約定條款?？捎行┢髽I(yè)則將這一條款約定為：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等，可以隨時(shí)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從。這是一種硬性的、強(qiáng)制性的約定，在實(shí)施過(guò)程中容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。在約定不明的情況下，司法裁判中的通常處理方法是：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同簽訂后，已經(jīng)在某實(shí)際工作地點(diǎn)進(jìn)行工作的，該實(shí)際工作地點(diǎn)視為雙方確定的具體工作地點(diǎn)。企業(yè)不得再以寬泛型的工作地點(diǎn)約定，再行變更員工的工作地點(diǎn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條***款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

變更工作地點(diǎn)按勞動(dòng)法怎么處理

法律分析：勞動(dòng)合同法變更工作地點(diǎn)員工，如果更改工作地點(diǎn)對(duì)員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。一般來(lái)說(shuō)，單位辦公地點(diǎn)是會(huì)給員工的工作或生活帶來(lái)一些影響的，譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點(diǎn)對(duì)員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對(duì)員工造成的影響很小或者幾乎沒(méi)有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動(dòng)從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會(huì)給員工帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒(méi)有給員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營(yíng)安排。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

企業(yè)變更原簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)工人能否依勞動(dòng)法要求賠償?

依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退你必須給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果是你自愿辭職的，那是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

公司要強(qiáng)行進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，還要更換工作地點(diǎn)，我不肯公司就說(shuō)要么調(diào)崗要么離職，這種情況下如果被裁是否可以要求賠償？

服從工作安排，是一個(gè)員工的基本要求。但由于工作原因或地點(diǎn)問(wèn)題而不服從的話，如果沒(méi)有充分的理由而被裁的話，如果達(dá)到單位被裁條款且這個(gè)條款是通過(guò)員工大會(huì)同意的，就沒(méi)有賠償?shù)牧?。如果沒(méi)有就可以要求賠償。

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