公司要把員工調(diào)到外地工作,員工有權(quán)拒絕嗎?

公司要把員工調(diào)到外地工作，員工有權(quán)拒絕的。需要根據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行具體分析，公司聘用員工，其目的就是需要為公司服務(wù)，服從公司的安排和調(diào)度，這是企業(yè)用人的準(zhǔn)則，也是員工應(yīng)當(dāng)遵從的基本原則。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多公司的業(yè)務(wù)范圍都在向全國(guó)流動(dòng)，有的搬遷，有的是拓展業(yè)務(wù)，因此工作的內(nèi)容和環(huán)境，和當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候相比都發(fā)生了巨大的變化，比如原來(lái)總部在甲地，現(xiàn)在因業(yè)務(wù)需要，在乙地的業(yè)務(wù)多于甲地，這就需要外派部分員工到乙地工作。

雖然勞動(dòng)合同法第十七條有工作地點(diǎn)條款的約束，但如果在勞動(dòng)合同中約定了公司可以變更工作地點(diǎn)或是可以根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位和地點(diǎn)的，員工就應(yīng)當(dāng)服從公司的分配。其實(shí)到外地工作也不是什么壞事，就是離家遠(yuǎn)了一點(diǎn)，周末回家不方便而已。

現(xiàn)在很多公司外派員工到外地工作都是有優(yōu)惠條件的，有的給予補(bǔ)貼，有的增加工資待遇，有的是升職等，我作為一個(gè)多年從事企業(yè)管理的人員，在這方面還是比較有體會(huì)的，如果和公司有約定，還是需要服從公司的分配為好。

公司有權(quán)力調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)嗎?不愿意調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)就開除員工合法嗎

公司不能隨意調(diào)動(dòng)你的工作地點(diǎn)。

一方面，從格式條款上看，工作地點(diǎn)為“省內(nèi)”的約定無(wú)效。工作地點(diǎn)既是職工提供勞動(dòng)的地點(diǎn)，也是勞動(dòng)合同的履行地，與職工的家庭生活、社會(huì)交往、職業(yè)規(guī)劃等緊密相關(guān)，是職工選擇就業(yè)的重要要素。有鑒于此，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作地點(diǎn)，還在第十七條將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款之一，甚至在第三十五條明確規(guī)定只有協(xié)商一致才能加以變更，其核心無(wú)疑在于保障勞動(dòng)者的選擇權(quán)。公司為了能夠隨意調(diào)動(dòng)職工且無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任，以格式條款的形式將工作地點(diǎn)確定為“省內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動(dòng)時(shí)“有苦難言”而不得不接受，無(wú)疑屬于回避自己的主要義務(wù)。而《合同法》第四十條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效?！绷硪环矫?，從合理性角度上看，你可以不受工作地點(diǎn)為“省內(nèi)”的約束。工作地點(diǎn)的變更，應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位經(jīng)營(yíng)管理需要與職工提供勞動(dòng)的便利來(lái)綜合考量。對(duì)于用人單位，其變更員工工作地點(diǎn)，***終是為了降低經(jīng)營(yíng)成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場(chǎng)以及政策優(yōu)惠等，即主要是考慮經(jīng)濟(jì)利益的取舍。對(duì)于勞動(dòng)者，則會(huì)綜合自身發(fā)展需要、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、時(shí)間精力的付出等。如果用人單位變更工作地點(diǎn)未對(duì)勞動(dòng)者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，也沒(méi)有給勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難，職工應(yīng)當(dāng)配合；如果用人單位變更工作地點(diǎn)嚴(yán)重影響職工合同目的實(shí)現(xiàn)，職工則有權(quán)拒絕。與之對(duì)應(yīng)，鑒于你入職后一直在省城工作，應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)確定具體的工作地點(diǎn)，在此情況下，公司自然不能不顧你的實(shí)際情況強(qiáng)行加以變更

員工能否不同意單位單方面的工作地點(diǎn)變更

沒(méi)有權(quán)力開除員工，但要注意幾個(gè)問(wèn)題，首先是勞動(dòng)合同是否有工作地點(diǎn)的約定問(wèn)題，其次無(wú)論如何開除都違法，因?yàn)殡p方需要協(xié)商一致，如協(xié)商不一致可以解除勞動(dòng)合同并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同里有公司要求在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)嗎

需協(xié)商一致

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