調(diào)崗的正規(guī)程序

關(guān)于調(diào)崗的正規(guī)程序關(guān)于調(diào)崗的正規(guī)程序，很多企業(yè)為了企業(yè)的利益，管理者會進(jìn)行一些人員的調(diào)動，調(diào)動人員的時(shí)候都是需要走相關(guān)的流程的。下面就讓我為大家介紹一下關(guān)于調(diào)崗的正規(guī)程序的相關(guān)信息吧，一起來看看。調(diào)崗的正規(guī)程序1一、變更工作地點(diǎn)變更工作地點(diǎn)的情形主要分為兩種一、市區(qū)內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)二、工作地點(diǎn)調(diào)整到其他地市。法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。故依據(jù)法律規(guī)定用人單位需要與勞動者協(xié)商一致方可變更，否則勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般勞動合同中工作地點(diǎn)只要約定是在XX市，這樣在市內(nèi)變更工作地點(diǎn)就不能算嚴(yán)格意義上的變更工作地點(diǎn)。如工作地點(diǎn)調(diào)整到其他地市，則需要就變更勞動合同協(xié)商一致，否則用人單位可能需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。調(diào)崗需滿足三個(gè)條件，一是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，二是工資水平與原崗位基本相當(dāng)，三是不具有侮辱性和懲罰性。故用人單位調(diào)崗，***好有合理理由，并且企業(yè)規(guī)章制度約定了企業(yè)根據(jù)經(jīng)營管理需要可自主調(diào)崗并明確調(diào)崗范圍。調(diào)崗的正規(guī)程序21、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的'內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說明。3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。公司在調(diào)崗調(diào)薪的時(shí)候，通常就按照上面的步驟來，要是中間有不對的，比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)崗調(diào)薪，遺漏跟員工達(dá)成一致的步驟，那么權(quán)益受損的員工可以積極申請勞動仲裁。員工申請仲裁前需要準(zhǔn)備好下面的材料：1、書寫好勞動爭議申訴書一式三份；2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；3、勞動者本人的身份證復(fù)印件一份；4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。準(zhǔn)備好上面的材料之后，接下來就向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

單位變更工作地點(diǎn)，未書面通知，是否違約

未書面通知是違約的，公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，員工有權(quán)拒絕，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證，反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證***度的***小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某***量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)?？h級以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)?？h級以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)***高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計(jì)量行政部門制定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條***款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

不接受公司調(diào)崗（崗位不變，地點(diǎn)變動）

您好。若勞動合同約定了具體地點(diǎn)的，則屬于用人單位單方變更勞動合同，需支付3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若工作地點(diǎn)只約定了本市的，變更工作地點(diǎn)對您的生活產(chǎn)生實(shí)質(zhì)不利影響的，一般用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因沒有購買社保，您也可以此為由辭職，用人單位也需支付3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您可提起勞動仲裁，如需幫助的，可聯(lián)系。祝順利。

不接受公司調(diào)崗（崗位不變，地點(diǎn)變動）

您好。若勞動合同約定了具體地點(diǎn)的，則屬于用人單位單方變更勞動合同，需支付3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若工作地點(diǎn)只約定了本市的，變更工作地點(diǎn)對您的生活產(chǎn)生實(shí)質(zhì)不利影響的，一般用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因沒有購買社保，您也可以此為由辭職，用人單位也需支付3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您可提起勞動仲裁，如需幫助的，可聯(lián)系。祝順利。

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