有簽合同工作才兩個(gè)月，公司要求我調(diào)離工作地點(diǎn)我不服從，把我解雇了，我可以要求賠償嗎？

1、勞動(dòng)合同注明工作地點(diǎn)為固定一點(diǎn)，調(diào)離工作地點(diǎn)是變更勞動(dòng)合同，需要經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面同意。

2、用人單位因勞動(dòng)者不同意調(diào)動(dòng)而解除勞動(dòng)合同，屬于違反解除勞動(dòng)合同。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行或者已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司想辭退員工就調(diào)崗怎么辦

法律分析：調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條***款***項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司改變工作性質(zhì)更改工作地點(diǎn)，變相開(kāi)除，逼我們自動(dòng)離職。？

你好！。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

我跟公司簽過(guò)勞動(dòng)合同.現(xiàn)在公司強(qiáng)行辭職調(diào)離工作地點(diǎn)我該怎么辦

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