變更工作地點(diǎn)按勞動(dòng)法怎么處理

法律分析：勞動(dòng)合同法變更工作地點(diǎn)員工，如果更改工作地點(diǎn)對(duì)員工影響不大，員工還是要聽(tīng)從公司安排，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷?jì)措施。一般來(lái)說(shuō)，單位辦公地點(diǎn)是會(huì)給員工的工作或生活帶來(lái)一些影響的，譬如上下班的時(shí)間耗費(fèi)大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點(diǎn)對(duì)員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書(shū)面確認(rèn)，但若工作地點(diǎn)調(diào)整對(duì)員工造成的影響很小或者幾乎沒(méi)有的情況下，盡管工作地點(diǎn)變動(dòng)從實(shí)質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點(diǎn)調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會(huì)給員工帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的消極影響而定。在沒(méi)有給員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營(yíng)安排。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

派遣公司給員工調(diào)整工作地點(diǎn)怎么通知員工

以書(shū)面形式通知。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

公司要求變更我的工作地點(diǎn)怎么辦？不去算我曠工？

單位變更我工作地點(diǎn)，讓主管口頭通知我，我不同意

我不是律師，學(xué)過(guò)一點(diǎn)法律，我來(lái)回答一下，不知道說(shuō)得對(duì)不對(duì)。你們的合同寫(xiě)了范圍是上海，單位更換地點(diǎn)沒(méi)更換到上海以外，這個(gè)不算違約。你提到更換了幾次合同，勞動(dòng)合同法規(guī)定如果簽訂了兩次固定期限合同，第3次就應(yīng)該簽無(wú)固定期限合同了，也就是說(shuō)你不用工作滿十年已經(jīng)是傳說(shuō)中的終身員工了，如果你這是簽第三次合同，且單位不是和你簽的無(wú)固定期限合同，你應(yīng)該可以去申請(qǐng)仲裁。第3個(gè)問(wèn)題不遲到不早退，遵守紀(jì)律，單位是不能開(kāi)除你的，不符合單位隨時(shí)解除合同的條款，但是單位可以在合同到期以后不和你續(xù)約。順便說(shuō)一句，如果單位合同到期不和你續(xù)約你可以拿到補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是按你工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。按你上個(gè)月的工資金額計(jì)算。如果你執(zhí)意要去仲裁，你***好先看看合同條款是怎么規(guī)定的，特別是這句話應(yīng)該好好研究一下：現(xiàn)在新的合同中工作地點(diǎn)只寫(xiě)了大范圍上海，經(jīng)協(xié)商后雙方同意可以換。如果合同是說(shuō)工地地點(diǎn)固定，如果要變更需要雙方協(xié)商同意，那你這個(gè)應(yīng)該可以去試試，如果是說(shuō)變更到上海以外需要雙方協(xié)商同意，那勸你還是不要去費(fèi)精神了。希望有專業(yè)人事來(lái)看看我說(shuō)得對(duì)不對(duì)。共同探討。

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