公司可以隨便調(diào)動員工工作地點嗎

《勞動合同法》第十七條之所以將工作地點作為勞動合同的必備條款之一，并要求雙方只有協(xié)商一致才能變更，其目的主要在于限制用人單位因隨心所以增加勞動者工作及生活成本等。

公司為了能夠隨意調(diào)動員工且無需承擔法律責任，以格式條款的方式將工作地點確定為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動時“啞巴吃黃連，有苦說不出”，無疑屬于回避公司的主要義務(wù)。

對此，《合同法》第四十條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。”

另一方面，從合理性角度上看，可以不受工作地點為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”的約束。

對于過于籠統(tǒng)、過分寬泛勞動地點的界定，應(yīng)當兼顧用人單位經(jīng)營管理需要與勞動者提供勞動的便利來綜合考量。

《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動合同期限；

工作內(nèi)容和工作地點；

工作時間和休息休假；

勞動報酬；

社會保險；

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

擴展資料：

對于用人單位而言，其變更員工工作地點，目的是為了降低經(jīng)營成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場以及政策優(yōu)惠，即其主要是考慮經(jīng)濟利益的取舍。

對勞動者而言，則要綜合考慮自身發(fā)展需要、獲得勞動報酬、時間精力的付出等因素。而工作地點變遠，會造成勞動者上下班在途時間加長、交通成本增加、生活環(huán)境和生活習慣改變、照顧家人不便等等，直接影響其建立勞動關(guān)系的目的。

在此情況下，如果用人單位變更工作地點未對勞動者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，也沒有給勞動者履行勞動合同造成實質(zhì)困難，勞動者應(yīng)當配合；如果用人單位變更工作地點嚴重影響勞動者勞動合同目的實現(xiàn)，在勞動者拒絕的情況下，則不應(yīng)對勞動者產(chǎn)生約束力。

與之對應(yīng)，公司不顧在簽訂勞動合同后，應(yīng)當視為雙方已經(jīng)確定具體工作地點的實際，不顧你工作環(huán)境不適、不便照顧家人客觀情況等強行為之，無疑是錯誤的。建議勞動者可以先與單位溝通協(xié)商，表明其不愿意接受新的工作地點，充分說明理由。

參考資料：

百度百科-中華人民共和國勞動合同法

變更工作地點按勞動法怎么處理

法律分析：勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當?shù)木葷胧Ｒ话銇碚f，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認，但若工作地點調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會給員工帶來實質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

歐琳集團變相裁員，不經(jīng)員工商量擅自變更員工工作地點

可以按勞動合同法規(guī)定賠償經(jīng)濟補償。

員工能否不同意單位單方面的工作地點變更

沒有權(quán)力開除員工，但要注意幾個問題，首先是勞動合同是否有工作地點的約定問題，其次無論如何開除都違法，因為雙方需要協(xié)商一致，如協(xié)商不一致可以解除勞動合同并給與經(jīng)濟補償

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