公司要求變更我的工作地點(diǎn)，本人不同意，如何處理？

合理，雙方之間有明確約定的，有約定從約定。付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看您好 很高興為您解答。您可以和公司***談一談呀，如果您的同事都不想換 可以一起和公司***溝通一下。公司地址變更了30公里，比較偏遠(yuǎn)不通地鐵，公司不提供班車，只提供每天15元車補(bǔ)。我們覺得單位的要求很不合理，但是又不愿意離職，或者解除勞動(dòng)合同，本來一天有15元的白班津貼，現(xiàn)在就是津貼不給了，改成車補(bǔ)，非常不合理，請問單位犯法了嗎您好 很高興為您解答。工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容,勞動(dòng)合同約定了工作地點(diǎn),公司無權(quán)單獨(dú)變更,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的,變更合同,合同繼續(xù)履行;不能達(dá)成一致的,公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后解除合同。希望可以幫助到您。如果不想解除勞動(dòng)合同呢。在單位已經(jīng)工作7年，現(xiàn)在快40了，上哪找工作您好 很高興為您解答，公司要求變更工作地點(diǎn)這是公司需要也是正常的，如果您不愿意只能是和公司***溝通解決了，沒什么別的辦法。

被公司要求調(diào)崗或變更工作地點(diǎn)，如何正確應(yīng)對？

公司要求勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位或變更工作地點(diǎn)，這種事在勞動(dòng)合同履行中經(jīng)常發(fā)生。勞動(dòng)者如果不同意公司提出的上述要求，應(yīng)當(dāng)注意完成以下要點(diǎn)的操作。

1.向公司表達(dá)不同意調(diào)崗或者工作地點(diǎn)的意見但要注意留下證據(jù)

很多勞動(dòng)者都能做到準(zhǔn)確表達(dá)不同意調(diào)整崗位或工作地點(diǎn)的意見，但是問題是沒有留下自己提出過上述意見的證據(jù)。導(dǎo)致公司后來主張默認(rèn)勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗或工作地點(diǎn)變更。這是很讓人遺憾的一種情況，勞動(dòng)者一定要注意，無論你是采用書面的還是口頭的方式提出過異議，都要留下提出過異議的證據(jù)。

2.不要直接拒絕上班或拒不交接工作

不少勞動(dòng)者在表達(dá)完自己不同意上述調(diào)整的意見后，往往不再去公司上班，也不交接當(dāng)前的工作。勞動(dòng)者的這種做法實(shí)際上是很危險(xiǎn)的。一方面，一旦因?yàn)閯趧?dòng)者的擅離職守導(dǎo)致公司發(fā)生損失，公司很可能會對勞動(dòng)者提出索賠，另一方面勞動(dòng)者拒不上班的行為實(shí)際上構(gòu)成了曠工，達(dá)到一定程度，公司很容易以此為借口對勞動(dòng)者提出辭退。

勞動(dòng)者遇到上述情況，正確的做法是先正常去上班，公司如果要求交接工作，也可以配合交接工作。但是勞動(dòng)者在交接手續(xù)上簽字時(shí)要明確注明“被迫交接”或者因“被迫要求調(diào)崗”而實(shí)施交接。

3.公司拒不提供原工作崗位，可以在取證后考慮自行離開

如果勞動(dòng)者完成上述交接后，公司仍不安排勞動(dòng)者原崗位工作，仍然要求其履行變更后崗位，則勞動(dòng)者可以在有證據(jù)證明公司拒不安排原工作的情況下離開公司。勞動(dòng)者離開公司后要及時(shí)據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拒不支付的，勞動(dòng)者可通過申請勞動(dòng)仲裁解決該項(xiàng)爭議。

勞動(dòng)者此時(shí)務(wù)必注意要完成公司拒不提供原工作或原工作地點(diǎn)工作機(jī)會的證據(jù)或者公司不允許勞動(dòng)者繼續(xù)在原崗位或工作地點(diǎn)工作的證據(jù)。

這里面需要注意兩點(diǎn)：

1.如果公司與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了公司有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)，則勞動(dòng)者需要根據(jù)崗位或工作調(diào)整方案的合理性來確定是否自己所提出的異議能夠成立，不要盲目以對抗的心態(tài)解決這類問題。2.既然提出了異議，不要輕易改變自己的原意見，如果勞動(dòng)者***終還是按照用人單位的安排從事了相關(guān)工作或者變更了工作地點(diǎn)，那么其原來提出過的異議相當(dāng)于自行撤回。

勞動(dòng)者將因此不能再按照上述操作要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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