勞派合同***工作地點(diǎn)可以隨意派出外地嗎？

勞派合同***工作地點(diǎn)不可以隨意變更的。

如果是工作需要的短期出差這是可以的，但是如果是派遣到下屬異地分公司工作，那么勞動地點(diǎn)就發(fā)生了變化，勞動者有權(quán)拒絕，除非當(dāng)時在簽訂勞動合同的時候明確勞動地點(diǎn)這欄寫了中國，那么只要在國內(nèi)都是可以進(jìn)行調(diào)派的。

公司地址變更勞動合同是否要重簽？？急！

不需要重簽。公司地址變更不是法定事由，不需要重簽勞動合同，如果是公司名稱也變更了，作為勞動者，***好要求公司重簽。當(dāng)然要看具體怎么變的，如果只變更了公司地址，公司性質(zhì)沒有變，比如有限公司變股份公司了，就不需要重簽勞動合同。

公司地址變更時，應(yīng)當(dāng)通過工商行政機(jī)關(guān)變更并進(jìn)行公告。只要用人單位主體沒有發(fā)生變更，一般不需要變更勞動合同。變更勞動合同指雙方當(dāng)事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；另一方應(yīng)及時作出答復(fù)，否則將承擔(dān)一定的法律后果；變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應(yīng)由勞動合同雙方各執(zhí)一份，同時，對于勞動合同經(jīng)過鑒證的，勞動合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)；對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動派遣公司勞動合同未到期,變更工作單位及地點(diǎn),如何要求賠償.

勞務(wù)派遣公司單方面變更工作單位及地點(diǎn)，如果沒有經(jīng)過勞動者的同意，屬于一種違法行為，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

勞動合同崗位和工作地址變更我該怎么辦？

符合法律規(guī)定的條件單位可以調(diào)整工作崗位，比如員工生病后不再適合從事原崗位工作，比情況下雖然屬于勞動合同變更，但是不違反法律規(guī)定。工作地點(diǎn)如果勞動合同約定了具體的地點(diǎn)，公司可以在約定的地點(diǎn)之間調(diào)整，此種情況下不屬于單方變更勞動合同。如果勞動合同中沒有約定其他的地點(diǎn)，或者調(diào)整工作崗位、變更工作地點(diǎn)沒有經(jīng)過員工同意，公司強(qiáng)制調(diào)整工作崗位、變更工作地點(diǎn)屬于單方變更勞動合同，違反勞動法的規(guī)定。員工可以申請勞動仲裁，要求公司依照原定勞動合同繼續(xù)履行，或者解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企行公司主營業(yè)務(wù)： 公司注冊、公司變更、代理記賬、涉稅處理、公司轉(zhuǎn)讓、公司注銷、公司戶車牌轉(zhuǎn)讓，投資/資產(chǎn)/基金類公司轉(zhuǎn)讓， 免費(fèi)咨詢電話：400-006-0010