勞動(dòng)派遣公司勞動(dòng)合同未到期,變更工作單位及地點(diǎn),如何要求賠償.

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞務(wù)派遣公司如果在沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意下單方面變更工作單位及地點(diǎn)，屬于一種違法行為，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

變更勞動(dòng)合同應(yīng)該用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才可變更，協(xié)商變更勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》的基本原則和規(guī)定，同時(shí)，法律也賦于了用人單位在特定情形下單方變更勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是該權(quán)利的行使也必須符合法律規(guī)定的條件和程序，并應(yīng)保證合同變更的合理性。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條***項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)的合理范圍的程序有什么

法律分析：勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)的合理范圍的程序有：***，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)；第二，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式；第三，對(duì)于特定的情況，不用辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的，只需向勞動(dòng)者說(shuō)明情況即可；第四，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)公司可以隨便更改工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)嗎

不可以。勞動(dòng)合同的變更必須符合法定的條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一致才能與原勞動(dòng)合同具有相同的法律效力。否則，所變更的內(nèi)容無(wú)效，得不到國(guó)家法律的保護(hù)，并視為違反勞動(dòng)合同的行為而需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，變更勞動(dòng)合同一般需要具備以下三個(gè)條件：（1）必須有正當(dāng)?shù)睦碛?；?）必須經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；（3）變更的事項(xiàng)必須要合乎規(guī)定。變更一般限于內(nèi)容的變更，具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等。所以工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是可以變更的，但必須符合一定的條件，不能隨便變更。

公司變更了地址，但工商注冊(cè)地址沒(méi)更新過(guò)來(lái)，這樣的話與其公司簽的合同有效嗎？

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位的名稱、法人代表、主要負(fù)責(zé)人及投資人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行；用人單位的合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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